此立論僅為本人多年HR歷練的一家之言，不代表hr業(yè)內(nèi)之觀點，亦不是有難于勞動仲裁機(jī)構(gòu)，更不是為違反常態(tài)的用工方式涂脂抹粉，而僅僅是想借此探討企業(yè)經(jīng)營者面對人員大量流失這一嚴(yán)峻現(xiàn)況，思忖如何按勞動法及其相關(guān)的法律法規(guī)構(gòu)架起新的用工方略以維系員工的忠誠度。
眾所周知，勞動仲裁機(jī)構(gòu)是我國在改革開放以后，為適應(yīng)用工市場需要，由政府設(shè)立的一個用于處理勞資矛盾和維護(hù)勞資雙方權(quán)益的常設(shè)職能部門。該機(jī)構(gòu)，確切地說應(yīng)該是法制完善前一個過度期的替代行為。
上個世紀(jì)九十年代末期以前，由于我國各項勞動政策、勞動法規(guī)還未健全和完善，加之少部分經(jīng)營者由于原始積累的原因而在利益的驅(qū)動下，作出一些違反常態(tài)的傭工制度和行為，以及我國部分從業(yè)人員法律意識淡薄，導(dǎo)致勞資矛盾層出不窮。為此，勞動仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生。
勞動仲裁機(jī)構(gòu)的主要職能之一就是，為普及務(wù)工群體的勞動法律、法規(guī)不遺余力。該機(jī)構(gòu)雖然在處理勞資矛盾、化解勞資糾紛、監(jiān)督經(jīng)營者的合法用工和維護(hù)務(wù)工者合法權(quán)益方面起了積極的作用，可謂功不可抹。甚至說勞動仲裁機(jī)構(gòu)是務(wù)工者的娘家，亦不為過。但同時，該機(jī)構(gòu)亦無意識地向經(jīng)營者和務(wù)工群體傳遞了一個不正確的處理勞資糾紛的資訊（僅就勞動爭議而言）即，勞動仲裁機(jī)構(gòu)的功能，在某中程度上已經(jīng)等同于法庭程序。在此種資訊的潛移默化中，無論是經(jīng)營者還是務(wù)工者，都陷入了這一誤區(qū)，從而導(dǎo)致務(wù)工者一遇有勞資糾紛的第一個動作就是尋求勞動仲裁，而將正常的法律程序遺落在山的那一邊。事實上，勞資糾紛，在我國司法范圍內(nèi)應(yīng)該屬于民事訴訟的范疇，應(yīng)當(dāng)通過正常的民事訴訟法律程序來加以解決。
進(jìn)入二十一世紀(jì)，我國的各項勞動政策和勞動法規(guī)已趨于完善和成熟，勞動者維護(hù)自身利益的法律意識顯著增強(qiáng)，大量務(wù)工人員義無返顧作別于服務(wù)之企業(yè)，就是勞動者法律意識強(qiáng)化的一個鮮活案例。經(jīng)營者面對以上種種嚴(yán)峻現(xiàn)實，如果仍存僥幸心理與勞動法打檫邊球，或游蕩在勞動法的灰色地帶，那么離夕陽斜照已為時不遠(yuǎn)。為此，基于企業(yè)的未來愿景規(guī)劃，經(jīng)營者亦以“勞動法”極其相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，來修正和改善本企業(yè)的用工制度，使企業(yè)用工的行為方式更具人性化，達(dá)到企業(yè)與員工共同成長的目的。雖然對于少數(shù)企業(yè)來說，改善無疑是一種陣痛和無奈之舉，但為了企業(yè)的生存，亦不得不為之，否則只有作罷考場。
如此，在經(jīng)營者和勞動者，即勞資雙方執(zhí)行“勞動法”的進(jìn)程中，勞動仲裁還有多遠(yuǎn)的路要走呢？
歡迎HR諸君商榷，本人將匯總各位的真知卓見，來豐富鄙人的這一立論，請給予關(guān)注。
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