閱讀 :371

　　問：去年年初，我到一家工廠打工，簽訂的勞動合同期限為5年。兩個月前，廠里發生了一起重大盜竊案件，公安機關經偵查認定我是盜竊者，遂將我刑事拘留。檢察院認為，證據不足，要求公安機關進一步偵查。最終查明財物被盜是戚某所為，而此時我已經被關押了整整一個月。被釋放后，我回到廠里上班，領導卻說我已經被開除了。我隨后到財務室領這個月的工資，財務科長說：“沒有上班，哪來的工資？”我認為我是被冤枉的，廠里不但不應當開除我，而且還應該給我補發工資。請問，在我被羈押期間，廠里的做法對嗎？
　　
　　答：廠里在你被限制人身自由期間將你開除的做法是欠妥的。原勞動部《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》第28條規定：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。”該規定表明：勞動者因涉嫌違法犯罪而被公安、司法機關限制人身自由期間，廠里只能暫時停止勞動合同的履行，但不能終止勞動合同，即不能在案件未下最終結論之前就開除勞動者。鑒于你堅持在該企業繼續上班，故建議你與廠方協商，要求廠方恢復履行與你簽訂的勞動合同。如果廠方不同意恢復，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委一定會支持你的。

　　至于你被拘留期間被扣的工資，你可以根據《國家賠償法》的規定，要求做出錯誤拘留決定的公安機關賠償。《國家賠償法》第26條規定：“侵犯公民人身自由的，每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。”如果公安機關的錯誤拘留已經給你的名譽造成了損害，你還有權要求公安機關在侵權行為影響的范圍內，為你消除影響，恢復名譽，向你賠禮道歉。

下一篇:非全日制工作人員都應當參加社會保險嗎 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:職場“試用期”不能成為“剝削期” 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】