分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-04

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　　昨日，合肥市勞動爭議仲裁委員會對該市首例外籍專家勞動仲裁官司作出了裁決：曾高薪聘用新加坡黃先生擔任總經理的合肥公司應支付拖欠黃先生的獎金及津貼37萬余元。

　　2004年4月開始，黃先生以年薪58萬港元的身價受聘于合肥某公司擔任總經理，到今年4月合同期滿后，黃先生并沒有和該公司續約，這家公司也沒有兌現曾答應支付給黃先生的津貼、獎金折合人民幣共計54萬元左右。黃先生多次與這家公司聯系，一直沒能討回被拖欠的獎金及津貼。

　　多次協商未果后，黃先生通過網絡聯系上了安徽徽達律師事務所的王永宏律師，委托王律師通過法律程序為其討薪。昨天，合肥市仲裁委員會對該市首例外籍人員勞動仲裁官司作出了裁決。仲裁委員會認為，聘用黃先生的公司以黃先生在履行重大合同時失職為由，扣除黃先生的獎金缺乏事實依據。同時仲裁委員會認為，黃先生雖然沒有國家勞動部認可的外國人入境就業許可證，但其執有的《外國專家證》在我國境內是合法的，與公司簽訂的《總經理服務合同》也是有效的。由于黃先生訴求的2004年的17萬元獎金已經超過了仲裁時效，仲裁委沒有支持這部分的仲裁請求，據此作出了以上裁決。根據法律規定，如果不服仲裁裁決，雙方可以在仲裁裁決書下達15日內向人民法院起訴。

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