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勞動法規(guī)

職工申請仲裁超過時(shí)效可否受理?

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-04

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  問題:職工對用人單位的開除、除名、辭退不服,向用人單位或上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出申訴,超過了申請仲裁時(shí)效時(shí),仲裁委是否受理?

    回答: 根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請示復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1996〕215號)規(guī)定,職工對開除或除名不服,向用人單位(或上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))提出申訴,就屬“有正當(dāng)理由”。所以,職工對于用人單位(或上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))重新答復(fù)不服而申請仲裁的,重新答復(fù)的時(shí)間應(yīng)視為“勞動爭議發(fā)生之日”。對此類勞動爭議,依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第117號)第23條第二款的規(guī)定,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。



職場貼士:加強(qiáng)頸肩部肌肉的鍛煉,在工間或工余時(shí),做頭及雙上肢的前屈、后伸及旋轉(zhuǎn)運(yùn)動,既可緩解疲勞,又能使肌肉發(fā)達(dá),韌度增強(qiáng),從而有利于頸段脊柱的穩(wěn)定性,增強(qiáng)頸肩順應(yīng)頸部突然變化的能力

 

  

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