分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-04

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　　問題：職工對用人單位的開除、除名、辭退不服，向用人單位或上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出申訴，超過了申請仲裁時效時，仲裁委是否受理？

    回答： 根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示復(fù)函》（勞辦發(fā)〔１９９６〕２１５號）規(guī)定，職工對開除或除名不服，向用人單位（或上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）提出申訴，就屬“有正當(dāng)理由”。所以，職工對于用人單位（或上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）重新答復(fù)不服而申請仲裁的，重新答復(fù)的時間應(yīng)視為“勞動爭議發(fā)生之日”。對此類勞動爭議，依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務(wù)院令第１１７號）第２３條第二款的規(guī)定，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。

職場貼士：加強(qiáng)頸肩部肌肉的鍛煉，在工間或工余時，做頭及雙上肢的前屈、后伸及旋轉(zhuǎn)運(yùn)動，既可緩解疲勞，又能使肌肉發(fā)達(dá)，韌度增強(qiáng)，從而有利于頸段脊柱的穩(wěn)定性，增強(qiáng)頸肩順應(yīng)頸部突然變化的能力

 

  

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