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　　勞動合同為期一年　試用期“占”了一半　轉正前工資僅450元———

　　問題事件

　　今年3月，劉娜在一家廣告公司找到了一份文員的工作。3月15日，她與公司簽訂了勞動合同，合同約定：合同期為1年，試用期為6個月。試用期每月工資450元，試用合格后，每月工資2000元。

　　前幾天，好容易熬過了6個月試用期的劉娜滿以為自己馬上就能“轉正”了，沒想到公司卻以“工作經驗不夠豐富”為由辭退了她。

　　請你挑錯

　　在“劉娜事件”中，你能找出公司的做法有幾處錯誤？現在劉娜應怎么辦呢？

　　普法在線錯誤一：試用期過長

　　按照勞動法及北京市勞動合同的相關規定，勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日。

　　錯誤二：試用期工資過低

　　勞動法規定，國家實行最低工資保障制度。2005年7月1日起，北京市執行的最低工資標準為每月不低于580元；2006年7月1日起，最低工資標準為每月不低于640元。顯然，廣告公司在合同中約定的試用期工資沒有達到上述標準。

　　支招:根據相關法律規定，如果勞動合同的試用期超過規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。

　　另外，用人單位用低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金。

　　據此，劉娜可以依據上述法律規定，與單位協商具體解決事宜。協商不成的話，可以向當地勞動監察部門舉報或者申請勞動仲裁。

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