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勞動(dòng)法規(guī)

勞動(dòng)合同到期辭職是否要提前30天

分類(lèi): 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-06

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  我與公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同。前幾天,我的勞動(dòng)合同到期。我向公司提出了辭職,但公司卻以辭職必須提前一個(gè)月說(shuō)明為由予以拒絕。

  請(qǐng)問(wèn),公司的理由成立嗎?我現(xiàn)在能否辭職?

  張雁峰律師:公司的理由不成立。

  提前30天通知用人單位是《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者在合同未到期時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,本案的合同已經(jīng)到期,所以不存在提前30天通知用人單位的問(wèn)題。而且,既然合同已經(jīng)到期,雙方就沒(méi)有了勞動(dòng)關(guān)系,所以也不存在辭職問(wèn)題。



職場(chǎng)貼士:遲到其實(shí)是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時(shí)間,誰(shuí)愿意不吃早餐、不化個(gè)精致的淡妝就出門(mén),慌里慌張地去面對(duì)打卡機(jī)無(wú)情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病,但卻不知道怎么解決。

 

  

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