分類(lèi): 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-06

閱讀 :345

　　被公司終止勞動(dòng)關(guān)系后，某公司副總裁任先生向老東家提出了超過(guò)百萬(wàn)元的勞動(dòng)補(bǔ)償金。今天上午記者獲悉，市二中院終審判決任先生原所在的公司應(yīng)賠償他124.68萬(wàn)元。

　　據(jù)了解，這是近年來(lái)本市獲賠勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額最高的案件。

　　在大通國(guó)際運(yùn)輸有限公司工作了17年后，任先生于2002年升任公司副總裁。去年1月21日，公司重組改名為嘉里大通公司，任先生被調(diào)為公司的高級(jí)顧問(wèn)，年平均工資收入124.68萬(wàn)元。時(shí)隔半年，嘉里大通公司解除了任先生的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)雙方簽訂合同，約定任先生在離職3個(gè)月內(nèi)需對(duì)任職期間負(fù)責(zé)的有關(guān)工作提供協(xié)助，并履行保密義務(wù)，履行這些義務(wù)后，公司將支付給任先生一次性生活補(bǔ)助費(fèi)30萬(wàn)元。此后，嘉里大通公司支付了上述生活補(bǔ)助費(fèi)，但未支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此，任先生訴至法院。

　　嘉里大通公司辯稱(chēng)，公司將其解聘，是因?yàn)槿蜗壬顿Y成立了兩家與公司屬于同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司并擔(dān)任參與經(jīng)營(yíng)的高層職務(wù)，嚴(yán)重違反了公司制度。故此種辭退不屬于法律規(guī)定的應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/P>

　　朝陽(yáng)法院一審判決任先生勝訴后，嘉里大通公司不服提出上訴。經(jīng)過(guò)二審審理，市二中院認(rèn)為，嘉里大通公司雖認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，系任先生嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度造成，但未提供充足證據(jù)。

　　根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)，法院認(rèn)定嘉里大通公司與任先生是采取協(xié)商方式解除的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

職場(chǎng)貼士：無(wú)論你自我評(píng)價(jià)如何，都要客觀地掂量此刻的分量——人才使用是有階段性的。為了利益最大化，企業(yè)用人多半要“矮化人才，抬高企業(yè)”，所以要理直氣壯提要求，字斟句酌簽合同。無(wú)論你是最底層的員工還是空降兵，都要兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，成為系統(tǒng)工程中有用、有效的一環(huán)。

 

  

下一篇:單位讓職工集資無(wú)法律依據(jù) 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:勞保部門(mén)警示 “員工自愿”超時(shí)加班也違法 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】