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日前，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，對勞動爭議案件適用法律的若干問題進行了解釋。其中，不屬于勞動爭議的六種情形，應引起勞動者和用人單位注意。
哈爾濱市勞動和社會保障局仲裁處孫處長解釋說，一般情況下，勞動爭議仲裁多辦理的是個人與企業(yè)間的糾紛，因此，類似糾紛應通過其他渠道來解決，勞動仲裁不予受理。
此外，勞動者和用人單位還應特別注意解釋中的幾個變化，如拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過60日為由主張不再支付的，人民法院不予支持；勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續(xù)產生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理；勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
不屬勞動爭議的六種情形
勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛；家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；農村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
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