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勞動法規(guī)

員工怠工逼廠家辭退 此種方式無補償金

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-06

閱讀 :411

  東莞勞動局建議企業(yè)對怠工者應按情節(jié)嚴重程度采取“先教育,后警告,再解除合同”方法

  員工既想離廠,又不愿提出辭職(辭職得不到經(jīng)濟補償),于是用工作懶散、消極怠工、辦事無效率等行為迫廠辭退,并給予經(jīng)濟補償。記者近日從東莞市勞動局獲悉,這種消極怠工迫廠辭退以獲經(jīng)濟補償金的做法將得不到勞動部門的認可,經(jīng)教育無效企業(yè)可無償辭退消極怠工者。

  員工怠工迫廠辭退

  南城某電子廠負責人向勞動部門反映,該廠部分員工在企業(yè)工作多年后,消極怠工想迫使老板辭退他們,但這樣工廠將要付一定的辭退補償金。想辭退這些怠工員工又覺得補辭退補償金很吃虧,該電子廠老板無計可,施陷入困境。工廠負責人向勞動部門咨詢,針對這種行為,企業(yè)是否可以通過多次教育警告,記錄在案后,根據(jù)勞動法相關規(guī)定解除勞動合同,無須經(jīng)濟補償。

  怠工不改可解除合同

  記者從東莞市勞動局了解到,對于一些員工想離廠,又不愿提出辭職,而是采取工作懶散,消極怠工等行為迫廠辭退,要求給予經(jīng)濟補償?shù)男袨椋髽I(yè)要根據(jù)有關規(guī)定,謹慎對待。該局建議企業(yè)對員工這類行為應以教育為先,充分溝通,然后要求員工對自己所作的錯誤行為做出一份書面的檢討,以便日后對員工的違紀行為進行確認。經(jīng)教育無效后,企業(yè)可對員工做出書面警告,要求員工在警告書上簽名確認。如果員工拒絕簽名,可以公告形式送達。

  《勞動法》第25條規(guī)定,嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度,企業(yè)可以和員工解除勞動合同;東莞市職工勞動合同第29條第(2)條規(guī)定,在合同期內,如合同條款與國家、省有關勞動管理規(guī)定相抵觸的,按國家、省規(guī)定執(zhí)行。勞動局表示,多次警告后,員工還是不改正自己工作態(tài)度的情況下,企業(yè)可以根據(jù)以上兩條規(guī)定與員工解除勞動合同關系,無須支付經(jīng)濟補償金



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