分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-06

閱讀 :336

　　我今年初應聘到一家賓館做服務員，當時我與賓館簽了3年的勞動合同，并約定試用期為3個月。

　　進賓館工作前，我們這批新員工由賓館安排進行了體檢。我被查出是乙肝病毒攜帶者。

　　當時，衛生防疫部門向賓館表示，像我這種情況完全可以從事客房服務，不會造成傳染。于是，我開始在賓館工作。

　　最近，由于我跟部門領班發生了幾次口角，賓館經理找我談話，說要辭退我，理由為我是乙肝病毒攜帶者。體檢后，賓館已經同意我在賓館工作，現在又以此為由辭退我，有找借口之嫌。

　　請問，現在我該怎么辦？

　　在你與賓館之間簽了勞動合同后，你們雙方就形成了勞動關系。按照我國《勞動法》的規定，雖然你在工作中與部門領班發生口角，但是這并不能構成與你解除勞動合同的條件。

　　另外，既然衛生防疫部門已經認定你的身體狀況可以從事賓館客房工作，而且賓館已經為你安排了實際工作，就無權再以這個理由與你解除勞動合同。

　　你可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求賓館撤銷與你解除勞動合同的決定，或是要求賓館承擔違約責任，賠償你的相應損失。

　　如果你對仲裁結果不滿意，還可以向當地法院提起訴訟。

職場貼士：弟子問師傅：“您能說說人類的奇怪之處嗎？”答：“他們急于成長，然后又哀嘆失去的童年；他們以健康換取金錢，不久后又想用金錢恢復健康。他們對未來焦慮不已，卻又無視現在的幸福。因此，他們既不活在當下，也不活在未來。他們活著仿佛從來不會死亡；臨死前，又仿佛他們從未活過。”

 

  

下一篇:大學生找工作 企業恐無法長期留人 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:專家批駁全民醫保說法 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】