分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-06

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　　分立、合并，是企業在組織機構方面發生的變更。企業的分立，是指一個企業分成兩個以上企業。企業的合并，是指兩個或兩個以上的企業聯合組成一個企業或者一個企業兼并一個或一個以上的企業。企業發生分立、合并是實現資源合理配置和企業優勝劣汰機制的要求。

    根據《民法通則》第４４條第２款“企業法人分立、合并，它的權利和義務由變更后的法人享有和承擔”的規定，企業發生分立或者合并后，分立或者合并后的企業原則上應當將原企業中的勞動者接收下來。原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第１３條規定：“用人單位發生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可以依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則變更原勞動合同。”在這個過程中，雙方權利、義務的調整不得違反法律、法規的規定。

職場貼士：工作是一個橡膠球，你把它丟在地上，它還回彈回來。但家庭、健康、朋友和精神是玻璃球，如果你把其中任何一個丟在地上，它們將不可避免地磨損、打上印痕，甚至支離破碎。要在人生選擇的每一個節點，跳出來，鳥瞰自己的靈魂，權衡得失利弊。

 

  

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