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勞動法規

勞動法規定的帶薪年休假為什么沒有規定具體的天數?

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-08

閱讀 :393

  問:勞動法規定的帶薪年休假為什么沒有規定具體的天數?如享受有帶薪年休,最低天數應為多少?符合哪些條件可享受帶薪年休假?

  解答:1991年6月5日[中共中央國務院關于職工休假問題的通知]第二條規定:

  1.確定職工休假天數時,要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況,有所區別,最多不得超過兩周。休假時間要注意均衡安排,休假方式一般以就地休假為主,一律不準搞公費旅游,也不得以不休假為由向職工發放或變相發放錢物。

  2.勞動法45條規定:勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。

  3.1995年8月4日勞動部關于印發[關于貫徹執行{中華人民共和國勞動法}若干問題的意見]的通知,第28條規定:勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查.拘留或逮捕的,用人單位在勞動者被限制人身自由期間,可與其暫時停止勞動合同的履行。你說的情況,用人單位是沒有權利解除合同的。




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