分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-08

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　　問(wèn)：勞動(dòng)法規(guī)定的帶薪年休假為什么沒(méi)有規(guī)定具體的天數(shù)？如享受有帶薪年休，最低天數(shù)應(yīng)為多少？符合哪些條件可享受帶薪年休假？

　　解答：1991年6月5日[中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知]第二條規(guī)定：

　　1.確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)兩周。休假時(shí)間要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假為主，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，也不得以不休假為由向職工發(fā)放或變相發(fā)放錢(qián)物。

　　2.勞動(dòng)法45條規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

　　3.1995年8月4日勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)[關(guān)于貫徹執(zhí)行{中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法}若干問(wèn)題的意見(jiàn)]的通知，第28條規(guī)定：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查.拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。你說(shuō)的情況，用人單位是沒(méi)有權(quán)利解除合同的。

職場(chǎng)貼士：在日常生活中，要專門(mén)拿出一部分時(shí)間來(lái)鍛煉身體，讓身體一直處于健康的狀態(tài)。

 

  

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