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勞動(dòng)法規(guī)

未婚先孕能享受勞動(dòng)法特殊保護(hù)嗎?

分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-08

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  現(xiàn)在隨著社會(huì)的變革,未婚先孕的現(xiàn)象越來越來多,那么未婚先孕的女職工能不能象正?;橛囊粯酉硎軇趧?dòng)法的保護(hù)呢?
  
  許小姐在一家公司工作,勞動(dòng)合同在今年5月17日到期。今年1月21日,張小姐經(jīng)醫(yī)院檢查得知懷孕,便于今年2月14日同男朋友領(lǐng)取了結(jié)婚證。并向同事散發(fā)了喜糖,5月18日,張小姐又到公司上班,公司人事部門通知她勞動(dòng)合同已到期,移交手續(xù)后就不用再上班了。張小姐告訴公司自己已懷孕,要求延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。公司不同意,張小姐便向勞動(dòng)仲裁委申訴,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委支持了公司的說法,張小姐不服裁決,又向法院起訴。
  
  庭審中,公司認(rèn)為,張小姐未婚先孕不應(yīng)受法律保護(hù),合同到期,理應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。
  
  評(píng)析:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,勞動(dòng)合同期限順延至上述情形消失,未婚先孕并不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不應(yīng)享受上述待遇的說法于法無據(jù),同時(shí)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的上述待遇是基于保護(hù)女職工在特殊期間的健康考慮的,因此最后法院支持了許小姐。
  
  注:此觀點(diǎn)僅作參考,如有疑問,請(qǐng)向?qū)I(yè)人士質(zhì)詢!
  


職場(chǎng)貼士:追求完美的人與那些愛拖延的人浪費(fèi)的時(shí)間一樣多。瓦霍維婭公司前董事長(zhǎng)托馬斯·R·威廉斯發(fā)現(xiàn),許多在銀行界工作的年輕人不知道什么時(shí)候該停止研究方案,什么時(shí)候該著手結(jié)束工作。那些接受培訓(xùn)的人倒應(yīng)該向工程師學(xué)習(xí)一些東西,工程師們懂得,他們應(yīng)在某一日期前拿出可能的最佳方案。即使方案不那么完美,但是他們已經(jīng)在規(guī)定的期限內(nèi)做了最大的努力。

 

  

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