分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-07

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　　申訴人：農(nóng)民合同制工人邱某某。

　　被訴人：某養(yǎng)雞總場。

　　案情

　　邱某于1986年4月被某養(yǎng)雞總場招收為農(nóng)民合同制工人，合同期限至1996年10月31日屆滿。邱某于1997年3月份因患腰椎間盤突出癥，休病假超過 3個月。按該場規(guī)定，休病假超過3個月解除勞動合同。因此，場方于7月份解除了勞動合同。8月份場方又通知邱某上班，上班按臨時工對待，不簽合同。邱某上了幾天班后，因病不能勝任工作，自動離崗。場方稱，邱某是違紀，不能發(fā)給補償金。邱某不服到當?shù)刂俨梦瘑T會申訴。

　　分析意見

　　邱某與養(yǎng)雞總廠簽訂的勞動合同為期10年，即從1986年3月起，至1996年10月31日。邱某患病是1996年3月，被解除勞動合同時間正是勞動合同期內(nèi)。按照勞部發(fā)[1994]481號文的精神，邱某要求養(yǎng)雞總場發(fā)給補償金是合法的，仲裁委予以支持。

　　養(yǎng)雞總場故意制造理由，不發(fā)邱某補償金是違背勞動法的。因邱某確是因病于1996年7月份被解除勞動合同的。按規(guī)定，應及時發(fā)給補償金。但養(yǎng)雞總場于8月份又通知邱某上班按臨時工對待，又不簽勞動合同。邱某因病未愈，上了幾天班就自動離崗了。該場抓住邱某自動離崗問題不發(fā)給補償金。

　　仲裁結(jié)果

　　仲裁委員會多次到養(yǎng)雞總場找有關(guān)負責人宣講有關(guān)勞動法規(guī)，使其充分認識到勞動法的權(quán)威性。并指明不妥善處理勞動爭議會給企業(yè)造成不良影響。在此基礎(chǔ)上，仲裁委員會組織雙方進行調(diào)解，最終達成協(xié)議：

　　1.依照國務院1991年第87號令的第十七條規(guī)定，按邱某在本企業(yè)工作年限，每滿1年發(fā)給本人1個月標準工資。邱某在本企業(yè)工作10年，本人標準工資260元，應發(fā)給邱某補償金2600元整。限仲裁調(diào)解書生效之起，15日內(nèi)付清；

　　2.仲裁處理費200元，雙方各付100元。

職場貼士：有頭驢，拉了一輩子磨，主人憐憫它，就讓它在草地上自由自在吃草。可是驢對廣闊的世界視而不見，而是一步一個腳印的，繞著一棵樹打轉(zhuǎn)。原來，這頭驢拉了一 輩子磨，除了轉(zhuǎn)圈已經(jīng)不知道別的——許多人就象這頭驢，終其一生被拴在自己的心智模式上打轉(zhuǎn)。除非，你認識到自己是頭驢，否則不會突破自我。

 

  

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