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勞動法規(guī)

補(bǔ)休代替加班工資違法

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-17

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  在上海市某單位工作的汪先生日前拿著一疊200多天的補(bǔ)休單來到報社,述說了他在單位遇到的不公正待遇:他在目前的單位工作了近10年,由于事務(wù)性工作多,這10年中晚上加班成了家常便飯,即便是國定假日也沒休息。去年,考慮到調(diào)休多可能來不及用,他向單位提出改發(fā)加班工資,可單位不同意還是發(fā)了補(bǔ)休單。他認(rèn)為,他的權(quán)益受到了損害。事實上,將補(bǔ)休代替加班工資已非個別現(xiàn)象,這一情況目前在上海帶有一定的普遍性。

  徐匯區(qū)勞動部門曾接到一位女士的投訴電話,反映她在離開原單位時,原單位僅用很便宜的價格購買她多年積攢下來的補(bǔ)休單。那么,職工加班單位是否可以用補(bǔ)休來代替加班工資?市勞動部門有關(guān)負(fù)責(zé)人明確回答,除休息日外,不可以。這位人士指出,《勞動法》規(guī)定,下列情形之一的,用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬,一是平日安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資150%的工資報酬;二是休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報酬;三是法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資300%的工資報酬。因此職工遇到第一、三種情況,單位用補(bǔ)休代替加班工資就是違法行為。市勞動部門認(rèn)為,根據(jù)《勞動法》,加班工資應(yīng)高于平時正常工作的工資報酬,給補(bǔ)休單,只能反映加班收入與平時工作收入同等。顯然,非休息日加班,用補(bǔ)休代替加班工資損害了職工的利益。

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