問：我在快遞公司工作。雖然公司同意我們每月可以休息兩天，但我從來沒有提出過休息，想著可以多一些收入?？稍碌最I(lǐng)工資的時(shí)候，單位只發(fā)給我５５０元。我問為什么只有這么少，經(jīng)理說我和單位簽訂合同中規(guī)定的每月工資收入是按北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是４９５元，看我加班加點(diǎn)辛苦，才給我５５０元。請(qǐng)問加班的工資應(yīng)不應(yīng)算在最低工資里面？
答：對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義，原勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》解釋為，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬；最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
從２００４年１月１日起，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月為４９５元。從表面來看，單位給該職工發(fā)了５５０元，沒有違反規(guī)定。但根據(jù)上述法規(guī)和《北京市工資支付規(guī)定》第十四條對(duì)加班工資規(guī)定：“用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：
?。ㄒ唬┰谌諛?biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的１５０％支付加班工資；
?。ǘ┰谛菹⑷展ぷ鞯模瑧?yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的２００％支付加班工資；
（三）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的３００％支付加班工資。
因此，只要該職工為用人單位提供了正常勞動(dòng)，用人單位按照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定及集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定扣除勞動(dòng)者工資，扣除后的余額不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在把該單位應(yīng)給該職工的加班工資剔除后，其所付工資已明顯低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
為此該職工可以要求公司將加班工資等法規(guī)規(guī)定剔除各項(xiàng)收入單獨(dú)列出來后，按規(guī)定支付工資最低４９５元，如果單位不同意，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
職場(chǎng)貼士：學(xué)會(huì)為自己制定職場(chǎng)規(guī)矩，比如：約定在3分鐘之內(nèi)結(jié)束私人電話，避免被瑣事干擾，這對(duì)自己和工作都是一種負(fù)責(zé)的主動(dòng)態(tài)度
