分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-22

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　　中國最高人民法院規范審理事業單位人事爭議案件司法解釋前天開始實施。根據該司法解釋，今后有著干部身份的人與事業單位發生人事爭議后，可以直接上法院打官司。此舉打破了過去幾十年來相關問題只能找上級解決的局面。

　　根據《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》，事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《勞動法》；同時，當事人對依照國家有關規定設立的人事爭議仲裁機構所做的人事爭議仲裁裁決不服，可以從收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院提起訴訟，人民法院應當依法受理。一方當事人在法定日期內不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當事人向人民法院申請執行的，人民法院應當依法執行。

　　司法解釋還明確：這里所說的人事爭議是指事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議。

職場貼士：我覺的投簡歷和面試是很重要的，不要上去就投，你可以在旁邊看一看招聘官問其他同學的是什么問題，順便要揣摩一下招聘官的性格特征：喜歡什么不喜歡什么，著重問什么，因為校園招聘是有的是可以直接拍板的，所以一定要準備好了之后在投出簡歷。

 

  

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