在公司食堂午餐，領(lǐng)到的飯后水果是一只爛掉的梨，方某隨即將之丟棄在桌子上。沒想到這一舉動(dòng)遭到公司總經(jīng)理的當(dāng)眾訓(xùn)斥，并認(rèn)為他是違反企業(yè)管理制度……事后，這名員工被所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系。近日，南京市總工會(huì)組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議庭審理了這樣一則爭(zhēng)議。
扔掉爛梨丟掉工作
據(jù)方某介紹，2004年3月23日中午，他在公司食堂吃飯，在領(lǐng)飯后水果的時(shí)候領(lǐng)到了一個(gè)爛梨，他就隨手丟在了餐桌上，并嘀咕了一句：這爛梨！沒想這一舉動(dòng)被在場(chǎng)吃飯的總經(jīng)理看見，總經(jīng)理當(dāng)眾教訓(xùn)了他：這是公司食堂，要注意一點(diǎn)，怎么可以這樣隨便扔?xùn)|西？公司有規(guī)定，不可以破壞公物，這樣做是在破壞公物，你應(yīng)該向全公司員工道歉……方某沒有理睬，端起盤子準(zhǔn)備離開，卻不慎將幾滴菜湯濺在總經(jīng)理的皮衣上。方某立刻賠禮道歉，并請(qǐng)求總經(jīng)理脫下衣服讓自己拿回去干洗。總經(jīng)理沒有同意，扯住方某的工作服直至撕破。方某說，在這中間，他自始至終沒有頂撞、辱罵、打斗之類的行為，在場(chǎng)吃飯的工人也都看到了。可沒隔幾天，公司竟單方面地解除勞動(dòng)關(guān)系，理由是：“頂撞領(lǐng)導(dǎo)”、“嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度”。
仲裁委：無權(quán)非工作時(shí)間干涉員工
事后，方某向南京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。由南京市總工會(huì)組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議庭認(rèn)為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，中午在食堂進(jìn)餐屬于員工在非生產(chǎn)時(shí)間和場(chǎng)所進(jìn)行的非工作性行為，領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)干涉。方某領(lǐng)到爛梨后扔與不扔從法律上說，是其個(gè)人自由。至于公司因?yàn)檫@樣的事而單方面辭去員工，更是違反法律規(guī)定。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》，只有當(dāng)員工在工作中嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、員工嚴(yán)重失職和員工被依法追究刑事責(zé)任時(shí)用人單位才可以依法解除勞動(dòng)合同。
職場(chǎng)貼士：避免高枕睡眠的不良習(xí)慣，高枕使頭部前屈，增大下位頸椎的應(yīng)力，有加速頸椎退變的可能。
