紀(jì)念《勞動法》頒布１０周年之維權(quán)篇
－－關(guān)于一些常見勞動權(quán)益問題的解析
在《勞動法》頒布10周年之際，本報特選擇一些讀者平常比較關(guān)注的問題，進行解析，涉及勞動合同、工資、工傷等方方面面。
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《北京市勞動合同規(guī)定》明確，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。有了事實勞動關(guān)系的存在，企業(yè)不能以任何理由拒絕或拖延簽訂勞動合同。企業(yè)如果拒絕簽訂勞動合同，職工可以向各區(qū)縣勞動監(jiān)察部門舉報。根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》，單位用人未簽合同的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的按未簽訂勞動合同人數(shù)，處以５００元／人的罰款。
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按照《北京市勞動合同規(guī)定》第十六條之規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在６個月以內(nèi)的，試用期不得超過１５日；勞動合同期限在６個月以上１年以內(nèi)的，試用期不得超過３０日；勞動合同期限在１年以上２年以內(nèi)的，試用期不得超過６０日；勞動合同期限在２年以上的，試用期不得超過６個月。第十七條規(guī)定 ，勞動合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動合同期限。
［春節(jié)加班不給加班費讓倒休合理嗎］
用人單位安排勞動者春節(jié)加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的３００％支付加班工資。因此不存在倒休的問題。
［休婚假給發(fā)工資嗎］
按照《北京市工資支付規(guī)定》第十九條之規(guī)定：勞動者在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。
實行不定時工作制后，對員工每天的工作時間是否就沒有限制了非生產(chǎn)性值班人員可以實行不定時工作制，但實行不定時工作制不等于員工的工作沒有限制，實行不定時工作制的基本特點在明確工作任務(wù)、完成工作定額的情況下由職工自主安排工作和休息時間。實行不定時工作制要經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。
?。奂影嗉狱c的日工資如何計算］
企業(yè)延長職工工作時間應(yīng)支付１５０％的加班工資；公休日加班應(yīng)安排同等時間補休，不能安排補休的要支付２００％的加班工資；法定休假日加班的應(yīng)支付３００％的加班工資。加班工資基數(shù)應(yīng)按勞動合同或集體合同約定執(zhí)行，如勞動合同、集體合同沒有約定的，應(yīng)按照本人正常勞動應(yīng)得工資確定加班工資。
［提前辦理正式退休手續(xù)需要哪些條件］
按國家有關(guān)規(guī)定，從事過有毒有害工作，礦山井下、高空高溫和從事重體力工作的人員，可以提前５年退休，要想辦理提前退休必須具備以下條件：
１．從事該工作的時間為８年以上；
２．所從事的工種名稱必須符合有關(guān)部委的規(guī)定；
?。常救藱n案工種名稱記載必須與規(guī)定相符合；
達到規(guī)定的年齡時，符合上述條件的，可向其檔案所在的單位、人才或職介、街道勞動部門提出申請。
?。燮髽I(yè)發(fā)生分立合并，原勞動合同仍然有效嗎］
企業(yè)發(fā)生分立合并，新的法人單位應(yīng)及時與勞動者變更勞動合同中的用人單位的法人名稱。原勞動合同仍然有效。勞動合同期限不能作為勞動合同無法履行的情況實施變更。如果在企業(yè)合并后就勞動合同無法履行的部分在雙方協(xié)商變更不一致的情況下，企業(yè)可以單方解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。對富余職工可以按照協(xié)商解除合同的方式在職工同意的情況下實施分流，并支付經(jīng)濟補償金。
?。鄢霾钇陂g發(fā)生事故算工傷嗎］
如職工在因公出差期間發(fā)生事故，應(yīng)視情況而定。如果是在途中或執(zhí)行公務(wù)時遇到了事故傷害，應(yīng)算做是是工傷。如果是在外處理與工作無關(guān)的個人事務(wù)時，如出去游玩、娛樂、消費時，發(fā)生了意外，不算做是工傷。
職場貼士：投遞簡歷：不要以很高的頻率發(fā)送簡歷，避免在一周之內(nèi)重復(fù)發(fā)送至同一家公司，這樣很可能引起招聘單位的反感，讓大好的工作機會白白溜走
