分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-22

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　　案例：兩個月前，張先生受其公司指派送兩名客戶，在返回的途中一騎自行車人突然斜穿馬路，他緊急避讓，由于車速太快，連人帶車翻落一米多深的溝中，張先生被路人救出送醫(yī)院治療，住院一個多月，自付醫(yī)療費(fèi)3400元。后來公司以他翻車負(fù)全部責(zé)任給公司造成1.5萬元經(jīng)濟(jì)損失為由，經(jīng)理個人決定對他做出開除處分，并拒不支付他的醫(yī)療費(fèi)，還扣除他住院期間的工資。請問：公司對他做出的開除處分是否正確？公司拒不支付他的醫(yī)療費(fèi)和扣他的工資是否正確？因公負(fù)傷被開除合法嗎？

　　專家點(diǎn)評：

　　首先，公司對張先生做出開除處分是不正確的。雖說他給公司造成1.5萬元的經(jīng)濟(jì)損失，可畢竟是在緊急情況下造成的翻車事故，但他車速太快，思想麻痹也是錯誤的。

　　其次，公司對他的開除處分沒有按照法定程序進(jìn)行，因而是無效的。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》第十三條規(guī)定，對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定。由經(jīng)理個人決定開除你是不合法的。

職場貼士：守時是面試時的基本要求，提前15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)最佳，可熟悉下環(huán)境，穩(wěn)定心情，提前1小時到達(dá)則讓人 覺得沒有時間觀念

 

  

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