問(wèn)題：
我剛剛獲得公司的錄取，面試時(shí)該公司主管表示實(shí)習(xí)期為一個(gè)月，月薪會(huì)比正常工作低一點(diǎn)。但我正式進(jìn)入公司工作時(shí)，我的同事告知第一個(gè)月的工資會(huì)被“壓”。我向公司主管求證，得知第一個(gè)月不發(fā)工資，第二個(gè)月發(fā)第一個(gè)月的工資（即實(shí)習(xí)期的工資額），第三個(gè)月發(fā)第二個(gè)月的工資，如此類推。簡(jiǎn)而言之，即第一個(gè)月沒(méi)有工資。問(wèn)及原因。主管只是含糊的說(shuō)是公司規(guī)定。但當(dāng)初錄用時(shí)并沒(méi)有向我說(shuō)明，而且中山、順德等地許多私人公司都有此“不成文”的規(guī)定。我想請(qǐng)問(wèn)這種做法合法嗎？
如果違法，我該如何爭(zhēng)取屬于我的權(quán)益？
答復(fù)：
您與公司簽訂勞動(dòng)合同了嗎？工資、工資支付時(shí)間應(yīng)該是勞動(dòng)合同中很重要的因素，勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十八條所稱“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。在此“規(guī)定付薪時(shí)間”應(yīng)在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)。如果公司的付薪并未超過(guò)此時(shí)間，您還不能說(shuō)工資違法。<深圳工資支付條例>第九條規(guī)定員工工資至少每月支付一次。用人單位應(yīng)當(dāng)最遲在與員工約定的工資支付周期滿后五日內(nèi)支付員工工資。目前此法規(guī)還在討論階段。
職場(chǎng)貼士：大學(xué)生邁出校園初涉職場(chǎng)，要調(diào)整狀態(tài)，擺平心態(tài)，放低姿態(tài)，處事常態(tài)，摸清情態(tài)。做好以上幾點(diǎn)，方能從心會(huì)意，恣意婀娜，盡態(tài)極妍，暢所欲發(fā)。
