3個(gè)月前姜先生突然被單位解除勞動(dòng)合同，然而奇怪的是，1周之后，他在某勞務(wù)公司竟找到了一份與原來一模一樣的工作，單位還是原來的單位，只是自己與原單位的關(guān)系從“勞動(dòng)關(guān)系”變成了“勞務(wù)關(guān)系”，因?yàn)檫@次他是與勞務(wù)公司簽訂了勞動(dòng)合同，并受勞務(wù)公司派遣到原單位工作。如此一來，不僅工資從原來的1000 多元降至800 元，而且勞務(wù)公司隨時(shí)會(huì)與他解除勞動(dòng)關(guān)系。這幾天，姜先生整日心神不定。
昨天，市政協(xié)召開的市企業(yè)勞務(wù)用工現(xiàn)狀調(diào)研座談會(huì)上透露了一項(xiàng)抽樣調(diào)查結(jié)果，4000 名被調(diào)查的勞務(wù)人員中，約有1／3的被調(diào)查者由勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)為勞務(wù)關(guān)系。初步統(tǒng)計(jì)表明，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)為勞務(wù)關(guān)系的單位有國(guó)有轉(zhuǎn)制企業(yè)、集體企業(yè)，包括一部分民營(yíng)企業(yè)等。
這種做法已導(dǎo)致相當(dāng)部分從勞動(dòng)關(guān)系變成勞務(wù)關(guān)系的人員培訓(xùn)和受教育的機(jī)會(huì)減少、與勞動(dòng)關(guān)系人員同崗不同酬等現(xiàn)象。被調(diào)查者張先生自從角色轉(zhuǎn)換之后，他的收入下降了約20％左右。
有關(guān)方面提供的數(shù)據(jù)顯示，目前本市可從事勞務(wù)業(yè)務(wù)的公司約有1800 余家，但這些勞務(wù)公司幾乎沒有一家建立工會(huì)組織。在這種情況下，與員工簽訂勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)公司沒有工會(huì)組織，員工難以通過工會(huì)維權(quán)，而上班單位即使有工會(huì)組織，因單位與職工建立的是勞務(wù)關(guān)系，員工是“非正式員工”，工會(huì)組織又難以為其維權(quán)。
這種做法最大受益者是用人單位。據(jù)悉，目前很多用人單位采用支付給勞務(wù)公司一定數(shù)額的費(fèi)用，用人單位僅與勞務(wù)公司建立勞務(wù)關(guān)系，由勞務(wù)公司與打工者建立勞動(dòng)關(guān)系的方法，將用人單位與打工者的所有糾紛和風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給了勞務(wù)公司。而勞務(wù)公司絕大部分是小公司，這些公司為了搶到生意，不惜冒承擔(dān)起職工因工傷、亡、用人單位欠薪等重大法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。
有關(guān)人士認(rèn)為，對(duì)于這一在勞資關(guān)系中出現(xiàn)的新問題，應(yīng)該引起有關(guān)部門重視，有必要采取相應(yīng)對(duì)策，在法律框架內(nèi)進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
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