截至2004年12月25日，北京市首家企業勞動爭
議調解中心———首鋼勞動爭議調解中心共受理勞動爭議95件，調解成功62件，近7成案件調解成功。
石景山勞動保障局有關負責人介紹說，近年來，隨著經濟體制改革的不斷深化、就業方式的變化，勞動關系也隨之發生了重大變化，勞動關系越來越多樣化、復雜化，勞動爭議案件逐年上升，居高不下。
如何降低勞動爭議案件，更好地維護職工和企業雙方的合法權益，成了擺在勞動保障部門面前的一道難題。針對此問題，石景山勞動保障局進行大膽的嘗試和探索，走出了一條在企業內部化解勞動關系矛盾的新途徑。他們積極協調首鋼有關部門，于2003年12月26日成立了北京市首家企業勞動爭議調解中心———首鋼勞動爭議調解中心，對企業內部的勞動爭議進行調解。
首鋼勞動爭議調解中心受理的一起典型案例是一名職工因解除勞動合同經濟補償金引起的爭議案。區仲裁部門在了解情況時得知，該職工2003年11月就與單位解除了勞動合同，像他這樣的職工還有70多人。該爭議若通過仲裁解決，會因時效問題得不到支持，從而給地區和諧的勞動關系帶來不穩定因素。鑒于此，區仲裁部門介紹該職工到首鋼調解中心申請調解，在調解員的努力下，不但該職工討回了經濟補償金，其他70余名職工的問題也得到了解決。
據悉，首鋼勞動爭議調解中心的建立，不但緩解了石景山區勞動保障部門的工作壓力，同時對穩定首鋼內部的勞動關系起到了積極作用。截至2004年12月底，首鋼勞動爭議調解中心共受理勞動爭議95件，調解成功62件，成功率達65．26％。區仲裁委員會受理首鋼系統勞動爭議73件，比去年同期的118件下降38．14％；首鋼勞動爭議案件在全區勞動爭議案件中的比例也由2003年23．18％下降到13．17％。
職場貼士：別怕丟人，丟人是一種成功的嘗試，至于為此笑話你的人，你已經可以把他們從你將來人生對手的名單中排除了,所以你也不要笑話那些上臺丟人的人。丟人，是成功過程的必經之路。
