分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 03-27

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　　編輯同志：

　　一個月前，我被查出患了急性肝炎，需住院治療。因我的勞動合同還有一個月就到期，所以單位勞資科負責人說住院不能超過一個月，一個月后要準時回單位辦理終止合同手續。但一個月后我還沒有完全康復，醫生說至少還須住院半個月。此時，單位派人到醫院催我回去辦理合同終止手續，并說自勞動合同期滿之日起的醫療費單位不予報銷。請問，單位這樣做合法嗎？（讀者：江玉霞）

　　江玉霞讀者：

　　《勞動合同法》第42條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。”該法施行前也有相應的規定，原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第34條規定：“除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。”由此可見，無論是在《勞動合同法》施行前還是施行后，用人單位對勞動合同期滿而又處于醫療期內的職工，都不得終止與其的勞動合同，而必須延續到醫療期滿。所以，單位催你回去辦理合同終止手續和不予報銷合同期滿后的醫療費，都是錯誤的。單位應當給你發工資和報銷醫療費至醫療期滿為止。

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