〖案情〗
徐某于1999年初受聘進(jìn)入某外地公司上海分公司任總經(jīng)理，工作了半年之后，由于該外地公司（以下簡(jiǎn)稱：“外地公司”）上海分公司未依法辦理工商登記手續(xù)而不能為徐某辦理正式的用工手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)，1999年8月外地公司和徐某共同找到了上海市的一家知名人才服務(wù)公司（以下簡(jiǎn)稱“人才公司”），徐某同該人才公司簽訂了為期2年的《勞動(dòng)合同》，然后人才公司同外地公司簽訂了為期2年的《勞務(wù)合同》，約定人才公司將徐某派往外地公司上海分公司工作，職務(wù)仍為總經(jīng)理。2000年5月外地公司由于本身經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難關(guān)閉了上海分公司，同時(shí)書面通知徐某解除雙方關(guān)系并停發(fā)工資，而此時(shí)無(wú)論是前述的《勞動(dòng)合同》還是《勞務(wù)合同》均未到期。同外地公司幾經(jīng)交涉未果，徐某以外地公司為被申訴人向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)工資。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為徐某與外地公司之間并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，徐某訴外地公司屬主體不當(dāng)，裁決駁回了徐某的仲裁請(qǐng)求。
〖評(píng)析〗
勞動(dòng)者要保護(hù)自己的權(quán)益，一定要認(rèn)清自己是同誰(shuí)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)檫@關(guān)系到權(quán)益受侵害后應(yīng)當(dāng)告誰(shuí)的問(wèn)題，如果告錯(cuò)了人則將承擔(dān)敗訴的結(jié)果。如何確定是同誰(shuí)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系？通常情況下比較簡(jiǎn)單，即勞動(dòng)者作為受聘方，用工單位作為聘用方，勞動(dòng)關(guān)系在受聘方和聘用方之間產(chǎn)生。但有時(shí)情況就比較特殊，如該案中就涉及了三方，即徐某、人才公司和外地公司。由于徐某系與人才公司簽訂的勞動(dòng)合同，到外地公司工作系受人才公司的派遣，因此三方的法律地位分別為徐某是受聘方，人才公司是聘用方，外地公司是實(shí)際用人單位，勞動(dòng)關(guān)系在徐某和人才公司之間產(chǎn)生，人才公司同外地公司之間則發(fā)生勞務(wù)（輸出）關(guān)系。因此徐某應(yīng)當(dāng)以人才公司而非外地公司為被申訴人提起勞動(dòng)仲裁。
職場(chǎng)貼士：尊重公司文化和制度:這條規(guī)則無(wú)論你在什么地方上班都必須遵守。以公司文化、公司制度辦事才能讓同事和領(lǐng)導(dǎo)信服和認(rèn)可，才能在眾多同事中脫穎而出，成為老板的寵兒。
