分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-22

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在我國，勞動爭議的解決方式有三種：調(diào)解、仲裁、訴訟。下面我們看看這三種解決爭議的方式具體有什么特點。

調(diào)解是指在查明事實、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動法的規(guī)定以及勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)，推動用人單位和勞動者之間相互諒解，解決爭議的方式。企業(yè)調(diào)解委員會是解決勞動爭議的第一道防線。勞動部于1993年11月5日頒發(fā)了《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》，對勞動爭議的調(diào)解組織、調(diào)解原則、調(diào)解程序作出了具體的規(guī)定。

勞動爭議調(diào)解委員會可以設(shè)在用人單位內(nèi)部，也可以由各地方的工會負責(zé)組織。勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。

勞動爭議的調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿的原則。需注意的是，調(diào)解委員會只能起調(diào)解作用，它本身并無決定權(quán)，不能強迫雙方接受自己的意見，也無權(quán)作出對雙方具有法律約束力的文件。但是如果雙方經(jīng)調(diào)解達成了調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，對于協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。

仲裁是根據(jù)法律規(guī)定或者當(dāng)事人之間的協(xié)議，由一定的機構(gòu)以第三者身份，對雙方發(fā)生的爭議在事實上作出判斷，在權(quán)利義務(wù)上作出裁決。我國勞動爭議的仲裁由指勞動爭議仲裁委員以第三者身份為解決勞動爭議而作出裁決的勞動執(zhí)法活動，因此兼有行政和司法的雙重性質(zhì)。勞動爭議仲裁委員會不會主動介入勞動爭議，發(fā)生勞動爭議的主體可以向其提出仲裁申請，仲裁委員會在受理案件后，經(jīng)過開庭審理，在確定事實后，應(yīng)先進行調(diào)解，如調(diào)解不成或雙方不愿進行調(diào)解，可以作出仲裁裁決，該裁決具有強制性。如當(dāng)事人雙方未在法定期限內(nèi)向法院起訴，則裁決生效，當(dāng)事人必須履行，如一方不履行仲裁裁決，另一方可以請求強制執(zhí)行。

雖然仲裁委員會可以對勞動爭議作出有法律效力的裁決，但是依照我國的法律，只有法院才享有對勞動爭議的最后決定權(quán)。仲裁委員會依法裁決后，如果當(dāng)事人一方或雙方不服，在法定期限內(nèi)有權(quán)向法院起訴。當(dāng)事人起訴后，原裁決即無約束力，人民法院有權(quán)對該勞動爭議獨立審判，并作出判決。在訴訟階段，如當(dāng)事人不服一審法院的判決，還可以提出上訴，由二審法院作出最終裁決。

職場貼士：許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質(zhì)，但卻懷才不遇、苦無伯樂來發(fā)掘，其實每個人的潛能都有待自己發(fā)掘，尋找真正的興趣與長處。曾經(jīng)有位選手贏得世界冠軍，他最感謝的不是訓(xùn)練他的教練，而是自己的栽培，因為最初沒人看好他的未來?；蛟S有人會覺得他過于自傲，但他的故事卻說明了“沒有伯樂，他同樣證明自己是匹千里馬”。

 

  

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