兩年前，女工程師小韓與某電子公司簽訂了5年期的勞動(dòng)合同。
今年元旦，小韓生了一個(gè)女兒。三個(gè)月產(chǎn)假休滿后，她回到電子公司上班，但公司經(jīng)理對(duì)她說，她原來的職位已經(jīng)被另一位職員頂替了，目前公司還沒有為她找到適當(dāng)?shù)穆毼唬詻Q定，讓她在家暫時(shí)待崗幾個(gè)月，待崗期間的待遇同產(chǎn)假待遇一樣。
待崗期間，小韓到了一家中日合資的計(jì)算機(jī)公司應(yīng)聘，被錄用以后，與該計(jì)算機(jī)公司簽訂了三年的勞動(dòng)合同（含三個(gè)月試用期）。簽完合同，計(jì)算機(jī)公司人事部施經(jīng)理對(duì)小韓說：“從現(xiàn)在開始，你就是我們公司的人了，請(qǐng)把你的個(gè)人檔案存放地點(diǎn)告訴我，一周之內(nèi)工會(huì)派人把你的檔案調(diào)入公司。”
“調(diào)檔案先不用著急，等過了試用期再說，行嗎？”小韓提議道。
“好吧，那就等試用期過后再說。”施經(jīng)理表示同意。
三個(gè)月后的一天，施經(jīng)理找到小韓：“現(xiàn)在試用期已過，你是我們公司的正式員工了，公司必須把你的檔案調(diào)進(jìn)來。你的檔案在……”
“我的檔案在電子公司，但是，因?yàn)槲椰F(xiàn)在和電子公司的勞動(dòng)合同還沒有解除，所以，電子公司可能不會(huì)放走我的檔案。……”接著，小韓如實(shí)地說出了自己在電子公司暫時(shí)待崗的實(shí)情。
“喔……”聽完小韓的敘述，施經(jīng)理思索了一下說：“要是這樣的話，我們公司就不能用你了，并且還得馬上跟你解除勞動(dòng)合同。”
“你們要解除跟我訂的勞動(dòng)合同，我可以同意”小韓的回答也果斷，“不過，你們得按勞動(dòng)法的規(guī)定向我支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
“是因?yàn)槟愕臋n案調(diào)不過來，并且你跟別的公司還有勞動(dòng)關(guān)系，我們公司才跟你解除合同的，所以，不能給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
“是你們先提出要解除勞動(dòng)合同的，你們違約，就得按勞動(dòng)法的規(guī)定給我補(bǔ)償金！”
計(jì)算機(jī)公司是否應(yīng)向小韓支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部在關(guān)于違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法中規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
小韓的本意是要根據(jù)上述規(guī)定來享受計(jì)算機(jī)公司與她解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而我國法律規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者與某個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)合同關(guān)系尚未解除時(shí)，不得擅自與另一企業(yè)再建立勞動(dòng)合同關(guān)系。小韓本是電子公司的員工，在待崗期間，電子公司給予了她同產(chǎn)假一樣的待遇。但她此時(shí)卻私自又與計(jì)算機(jī)公司訂立了勞動(dòng)合同。她這種同時(shí)與兩個(gè)企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)合同關(guān)系的行為，違反了有關(guān)法律法規(guī)。她與電子公司的勞動(dòng)合同訂立在先，因此是合法的；而她與計(jì)算機(jī)公司訂立的勞動(dòng)合同，由于當(dāng)時(shí)與電子公司的勞動(dòng)合同尚未解除，所以是非法的，是應(yīng)該取締的。目前，這種非法的勞動(dòng)合同關(guān)系在我國是不受法律保護(hù)的，所以，小韓不能享受法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
職場(chǎng)貼士：如果知識(shí)、能力相當(dāng)，唯一能讓我們勝出的，就是素養(yǎng)！而機(jī)會(huì)，只是素養(yǎng)之后的水到渠成。
