[案例]：
李先生在某外資公司從事銷售工作。由于他長期不能完成公司規定的銷售定額，公司給李先生調到了一個比他原來職位低的，并且工作難度相對簡單的崗位。可沒想到的是，李先生在新的工作崗位仍然不能勝任工作。無奈，公司以李先生不能勝任工作，做出了與其解除勞動合同的決定。同時要求李先生立即辦理工作交接，并在三天內離開公司。并告訴他這種情況下解除的勞動合同，不應享受經濟補償金。
[分析]：
勞動法在第二十六條中規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：……（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；”
本案例中的李先生在銷售工作中不能勝任本職工作，在公司給他調整工作崗位后，仍然不能勝任。根據勞動法第二十六條的規定，這種情況下，公司有權單方與李先生解除勞動合同。雖然公司與李先生解除合同是可以的，但未提前三十天書面通知，只給三天的時間辦手續，是不符合法律規定的，更何況，公司拒絕支付經濟補償金更是侵犯員工合法權益的行為。因為勞動部在《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發 1994 481號）文件中規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
職場貼士：一天的工作時間就那么長，學學那些為自己制定了規矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。
