分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-22

閱讀 :536

　　薪資確認(rèn)單是指勞動(dòng)者在每月領(lǐng)取工資時(shí)簽字確認(rèn)的、記載勞動(dòng)者每月工資具體數(shù)額和構(gòu)成等內(nèi)容的文書(shū)。在勞動(dòng)法實(shí)務(wù)中主要體現(xiàn)為工資單、工資條和工資表等。

　　薪資確認(rèn)單是用人單位與勞動(dòng)者之間在具體勞動(dòng)報(bào)酬方面的重要文書(shū)。由于目前我國(guó)絕大部分的企業(yè)都實(shí)行由工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法來(lái)確定企業(yè)工資總數(shù)。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不僅僅是過(guò)去的基本工資一項(xiàng)，而是還包括績(jī)效工資，獎(jiǎng)金，補(bǔ)貼，津貼等等，勞動(dòng)者的每月工資將不盡相同，有高有低。另外，企業(yè)可以根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)等隨時(shí)調(diào)整員工的工資，所以，薪資確認(rèn)單就成為用人單位與勞動(dòng)者之間證明每月工資具體數(shù)額的唯一的法律文件，其法律意義非同一般：

　　（1）它能證明用人單位每月向勞動(dòng)者發(fā)放的實(shí)際工資數(shù)額；

　　（2）它能體現(xiàn)勞動(dòng)者每月的工作和績(jī)效情況；

（3）它能證明勞動(dòng)者每月的納稅情況；

（4）它能證明員工每月應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)與數(shù)額；

（5）它能證明用人單位每月發(fā)放工資的時(shí)間，從而說(shuō)明有無(wú)拖延發(fā)放工資的情況；

職場(chǎng)貼士：不要以同一份簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同的公司或不同的崗位，應(yīng)針對(duì)不同的要求做相應(yīng)改動(dòng)，寫(xiě)幾句量身定做的求職語(yǔ)句，表現(xiàn)出你對(duì)該工作的的重視

 

  

下一篇:員工試用期業(yè)績(jī)差 公司可否解除合同 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:職工愿意超時(shí)加班企業(yè)也違法 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】