分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-22

閱讀 :497

　　案例回放：鄧某2004年8月15日與某公司簽訂了為期5年的勞動合同，合同約定試用期為6個月。6個月后，鄧某業績未達到公司與他事先約定的標準，公司解除了與鄧的勞動合同。鄧某問：單位解除勞動合同是否合法？

　　律師答疑：根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。鄧在試用期間，業績未達標，應屬于不符合錄用條件之列，公司可以按《勞動法》的規定解除其勞動合同。

職場貼士：不要僅為賺取更多的錢，就為公司競爭對手做兼職，更不要為了私利，就將公司的機密外泄，這是一種職場上的不忠，也是員工之大忌

 

  

下一篇:電器廠是否有權拒絕解除勞動合同？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:“薪資確認單”的法律意義 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】