案例：
李某是某公司副總經(jīng)理，掌握和管理公司小額備用金的使用，按總經(jīng)理的口頭承諾，李某每月200元的車貼和公司的小額開支情況按月報(bào)總經(jīng)理簽字后報(bào)銷。
2000年9月，公司以李某嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，未經(jīng)總經(jīng)理簽字，每月報(bào)銷車貼200元，九個月共計(jì)1800元為由，解除李某與公司的勞動合同。
李某不服公司的決定：認(rèn)為自己沒有違反公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律，自己按月報(bào)銷200元車貼是總經(jīng)理口頭承諾的，且每月都按總經(jīng)理的要求將車貼開支及小額費(fèi)用支出報(bào)總經(jīng)理簽字，認(rèn)為公司不得解除勞動合同，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
仲裁結(jié)果:
仲裁委員會調(diào)查后作出裁決：撤銷被訴人的解除勞動合同決定。
公司不服裁決，堅(jiān)持以李某違反公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律為由向法院提起訴訟，請求撤銷仲裁決定，維持公司解除勞動合同的決定。
人民法院受理后經(jīng)調(diào)查認(rèn)為：
1、李某按月將自己的車貼憑證和公司的小額開支報(bào)總經(jīng)理的行為是按照總經(jīng)理的口頭承諾執(zhí)行的。
2、公司財(cái)務(wù)在接到總經(jīng)理審定的、未簽字但也未書面或口頭作出“不予報(bào)銷”的憑證后支付李某車貼200元應(yīng)視為總經(jīng)理履行口頭承諾的行為。
3、公司適用“嚴(yán)重違紀(jì)”不當(dāng)，所謂嚴(yán)重違紀(jì)，是指違反了有關(guān)規(guī)定中指出的“七種錯誤，且經(jīng)教育仍無改正的行為”，故判決：公司解除李某的勞動合同是錯誤的，維持仲裁決定。
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