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　　員工一個多月未賣一桶油 公司依協議拒付工資 法院認定協議違法———

　　張某與某設備公司簽訂協議，約定張某任公司潤滑油銷售代表，試用期3個月，基本工資每月1000元，若張某沒有完成銷售任務，公司有權不發試用期工資。

　　因張某在此后的一個多月內未能推銷出一桶潤滑油，公司拒絕向其支付工資。張某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工資。仲裁委員會裁決支持其請求。設備公司對裁決不服，起訴至宣武法院。

　　最終，宣武法院判決設備公司支付張某工資。

　　法官說法

　　我國勞動法規定，工資應當按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。可見，張某雖與設備公司以真實意思表示簽訂了協議，但該協議中關于勞動者未完成銷售任務，用人單位不支付報酬的約定違反了我國法律，應屬無效，設備公司應按協議約定的標準向張某支付工資。

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