按照我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁不服才可以向法院提起訴訟。一裁兩審，仲裁委處理程序稱為仲裁前置。換句話說(shuō)，人民法院只受理對(duì)仲裁裁決不服的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。這一規(guī)定同樣適用于外籍員工。仲裁處理結(jié)案時(shí)間為2—3個(gè)月，特殊情況再延長(zhǎng)時(shí)間。具有時(shí)間短，速度快，效率高，且社會(huì)成本低的特點(diǎn)。
涉及勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛最多
“洋打工”勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的主要原因有哪些？“在這些勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的占五成，是數(shù)量最多的勞動(dòng)爭(zhēng)議。”上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一位仲裁
員告訴記者，“此外，因企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善、停業(yè)整頓等原因拖欠員工薪水、企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的一些福利待遇等問題也引發(fā)了不少勞動(dòng)糾紛。”
由于外籍員工是一個(gè)特殊群體，他們?cè)谥袊?guó)企業(yè)工作過程中雙方的權(quán)利義務(wù)基本是通過簽訂勞動(dòng)合同的條款來(lái)約定的。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)在處理爭(zhēng)議時(shí)是按照雙方約定的條款進(jìn)行裁決的。但有些外籍員工要求除享受合同條款約定的福利待遇之外，還要享受中國(guó)員工的有關(guān)國(guó)內(nèi)福利待遇；或者合同條款中未對(duì)有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行約定，而外籍員工要求企業(yè)支付此項(xiàng)費(fèi)用，認(rèn)為是當(dāng)時(shí)條款的未盡事宜。由此而產(chǎn)生爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)不成，訴至仲裁委員會(huì)。
因此，外籍人士在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要在福利待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)、解除聘雇關(guān)系等內(nèi)容上進(jìn)行詳細(xì)約定。同時(shí)，企業(yè)也有必要對(duì)外籍員工進(jìn)行政策解釋和說(shuō)明，以避免發(fā)生不必要的矛盾糾紛。
“洋打工”維權(quán)為何被拒
不久前，美國(guó)人艾力克因?yàn)楣就锨匪畮兹f(wàn)美元工資，向仲裁委提出申訴，但卻被告知不予受理，這是為什么呢？
上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員隋偉解釋說(shuō)，在現(xiàn)行的政策規(guī)定下，外籍人員在中國(guó)就業(yè)，須按照規(guī)定辦理就業(yè)證，這是外籍人員合法就業(yè)的必然手續(xù)。否則一旦發(fā)生爭(zhēng)議，失去的必是其本人的合法權(quán)益。上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)因外籍員工未辦理就業(yè)證前來(lái)申請(qǐng)仲裁做出不予受理的比例約為25%。
再者，仲裁申請(qǐng)時(shí)效是維權(quán)的前提條件。一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，“洋打工”必須在60天內(nèi)提起（即知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受侵害之日起）。超過這一申訴時(shí)效，你收到的只能是一紙不予受理的法律文書。即使再去法院提起訴訟，法院同樣會(huì)以超過時(shí)效駁回你的訴訟請(qǐng)求。這一點(diǎn)別說(shuō)老外不知道，就連很多中國(guó)員工也不是很清楚。艾力克申請(qǐng)仲裁之所以被拒，就是因?yàn)樗诠就锨菲涔べY３個(gè)多月以后才提起仲裁，因而失去了維權(quán)的機(jī)會(huì)。
上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提醒在中國(guó)企業(yè)工作的外籍員工，一旦雙方建立雇傭關(guān)系，就必須注意如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。不能直接與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的外國(guó)公司的上海代表處等、沒有合法用工主體的單位必須通過中介服務(wù)公司辦理相關(guān)手續(xù)，否則屬于非法用工行為，“洋打工”的合法權(quán)益很難得到保護(hù)。
職場(chǎng)貼士：聽音樂、閱讀書報(bào)是增長(zhǎng)知識(shí)和樂趣的最好辦法。
