分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-08

閱讀 :346

　　問：我是瀏陽一家企業的職工，一年前我在上班期間因工受傷，住進醫院治療，出院后一直在家休養，去年10月份我才評定為6級傷殘。但是單位現在的負責人不愿意負擔醫藥費了。我想通過法律途徑解決，但是單位說已超過了勞動爭議的60天時效。請問，工傷致殘是怎樣確定時效的？

　　答：我國《勞動法》第八十二條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”但是，這里所說的60日內，不是事故發生之日起60日內，而是勞動者與用工單位勞動爭議發生之日起60日內。

　　同時，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定：勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決。決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。

職場貼士：辦公一族在工作時不妨在椅背上加個靠墊，不時靠一靠，借助靠墊的支撐作用，使腰部肌肉得到放松，可有效預防和治療腰部酸痛

 

  

下一篇:仲裁申訴時效、審結時間規定 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:扣壓民工工資3萬多 仲裁后廠方竟不認賬 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】