分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-17

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　　范先生是某國有企業(yè)的職工，由于單位效益不好，工資難于維持生計(jì)，便于1998年3月向單位請假1年，在本地經(jīng)商。假期屆滿后，范先生便及時(shí)回單位銷假，但人事處的同志卻告訴他，單位已對他作了除名處理。原來，1998年7月，該企業(yè)經(jīng)上級批準(zhǔn)進(jìn)行改制，并要求請長假、停薪留職的職工回廠報(bào)到。為省麻煩，該企業(yè)在當(dāng)?shù)匾患彝韴?bào)上刊登了一則公告：因單位改制，本廠所有請長假、停薪留職職工應(yīng)在9月24日前回單位辦理報(bào)到手續(xù)，逾期不辦則按除名處理。范先生由于平時(shí)很少看報(bào)紙，未及時(shí)回單位報(bào)到，單位遂將其除名。
　　
　　企業(yè)通知請長假、停薪留職的職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則。對此，1995月7月3日勞動部辦公廳頒發(fā)的《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》規(guī)定：通知職工應(yīng)“以書面形式送達(dá)職工本人，本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)”。“只有在受送達(dá)職工下落不明或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒體通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)除名。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告送達(dá)方式，視為無效。”
　　
　　據(jù)此，范先生在請假期間一直在本地經(jīng)商，吃住在家，不屬“下落不明”情況，某國有企業(yè)不應(yīng)用公告送達(dá)方式而應(yīng)直接將書面通知送達(dá)范先生本人，用公告送達(dá)顯屬不當(dāng)，因而對范先生的除名決定無效。 　

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