分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-22

閱讀 :475

　　根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定，我國目前處理勞動爭議的機構為：企業勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

　　企業勞動爭議調解委員會是負責調解本企業內部勞動爭議的群眾性組織，調解委員會由職工代表、企業行政代表和企業工會委員會代表組成。

　　縣、市、市轄區設立仲裁委員會，負責本行政區域內的勞動爭議。仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。人民法院是國家的審判機關，也負擔著處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對仲裁委員會的裁決不服、進行起訴的案件，人民法院予以受理。

職場貼士：不要嚼舌根：兩人出差時，閑談中議論其他人是很自然的事，善于肯定別人要比喜歡挑刺更能贏得上司的好感。尤其是在背后相互議論的時候，善于發現別人的優點，更能體現你的寬容、大度。

 

  

下一篇:工會主席權益屢受侵犯凸現執法缺陷 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:員工因不能勝任工作被解除勞動合同是否享受經濟補償金？ 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】