１９９９年８月，小李應聘到一個新成立的公司工作，但公司總是以忙為理由，不和員工簽訂勞動合同，直到２０００年８月，公司才開始簽訂勞動合同。由于合同中有很多打印錯誤，小李的工作職責很不明確，加之合同上寫的小李加入公司的時間與事實不符，于是小李向公司提出修改意見，當時沒有簽合同。公司答應考慮一下，結果半個月后以工作不滿意為由，口頭將小李辭退，并說是小李拒簽合同，所以扣發當月獎金，只發當月工資，沒有經濟補償金。
小李認為我早就將檔案轉入公司在人才的集體帳戶中，每月領工資，已形成了事實勞動關系，公司以忙為理由不和大家簽合同，是公司違反勞動法。小李以認真負責的態度協商合同的條款，并沒有拒絕與公司簽合同，公司單方面解除這種勞動關系應給予補償金。為此，小李向勞動仲裁部門提出申訴。
公司在答辯狀中卻認為：１．經濟補償和賠償前提是解除勞動合同，沒合同，就談不上解除。２．公司新成立，生存都受影響，怎么還談得上職工的利益和要求，公司并非故意拖延訂立合同，是發展中的客觀原因，８月份就已開始與職工簽定合同。３．申訴人以打印錯誤和有的條款不適合為由拒絕與公司簽定勞動合同，責任方、過錯方在申訴人，而不是公司，現在公司全部職工都已與公司簽定了合同。
案件的焦點：公司的理由成立嗎？小李能否獲得經濟補償？
點評：“勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，由于用人單位的原因而解除雙方的勞動關系，勞動者能否獲得經濟補償”的問題，目前的法律法規已作出明確規定，現在依據有關規定作出答復。
《勞動法》第１６條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。”這也就是說，只要用人單位與勞動者之間形成了勞動關系，就必須訂立勞動合同，以此確定雙方的權利和義務。從您來信反映的情況看，您于１９９９年８月就到該公司工作了，該公司總是以公司新成立、工作忙為理由不和員工簽訂勞動合同，這顯然是公司的錯誤，應當承擔相應的法律責任。
關于合同訂立的問題，《勞動法》第１７條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿和協商一致的原則，不得違反法律和行政法規的規定。”您在簽訂勞動合同時發現其中有很多打印錯誤，工作職責不明確，并且合同上寫明的加入公司的時間與事實不符，從而提出自己的修改意見，這是法律賦予勞動者的權利。公司以此作為您拒簽的證明，與事實不符。
職場貼士：以同理心的方式去考慮問題:不要總是想我要什么，我看到什么；反過來站在老板的立場去想他要什么，他看到的是什么。你會避免很多沖突，變得善于思考和把握平衡！
