分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-22

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　　問：我是一名已畢業一年多的大專生，目前在一家娛樂公司做會計。公司每天安排８個小時工作，但是公司規定１個月只有６天休息，有時周六休息，有時周日休息。我想問雙休日的其中一天上班是否屬于加班，是否應付雙工資？ 　　

　　答：《勞動法》對安排勞動者加班后的工資報酬問題規定了三種情形：
　　
　　（１）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的１５０％的工資報酬（平日）；

　　（２）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資２００％的工資報酬；

　　（３）法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資３００％的工資報酬。你是屬于第二種情形，可安排補休，也可支付不低于工資２００％的加班工資。

職場貼士：職場簽約，無論國有還是民營，看重的都是你貢獻給企業或單位的生產力。

 

  

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