分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-22

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  《勞動(dòng)法》對(duì)延長(zhǎng)工時(shí)規(guī)定了若干限制措施,其規(guī)范對(duì)象為用人單位而非勞動(dòng)者。從某種意義上講,勞動(dòng)者的身心健康不僅是其自己的財(cái)富,也是社會(huì)需要著力保護(hù)的對(duì)象。過(guò)多地放棄自我休息,雖為勞動(dòng)者自愿,但有違勞動(dòng)保護(hù)之宗旨。
   從生理上看,人的腦力和體力是有其生理限度的,當(dāng)勞動(dòng)超過(guò)了一定限度后,工作時(shí)間的延長(zhǎng)和勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值往往成反比,而與勞動(dòng)紀(jì)律的違反成正比(如次品率上升和工傷事故的頻發(fā)等),這被稱之為“效率遞減率”。此種現(xiàn)象于企業(yè)于勞動(dòng)者本人均不利。
   從實(shí)際情況看,一些自愿奉獻(xiàn)者由于長(zhǎng)期得不到正常休息而疾病纏身甚至英年早逝,作為用人單位和社會(huì)對(duì)此不能熟視無(wú)睹。過(guò)多地宣傳這類行為有可能引導(dǎo)一種有違初衷的價(jià)值取向。
   有鑒于此,筆者認(rèn)為法律誠(chéng)然不可能為自愿加班加點(diǎn)行為劃一道合法、違法的界線,但應(yīng)賦予用人單位勸告的義務(wù),即當(dāng)用人單位發(fā)現(xiàn)職工自愿加班加點(diǎn)超過(guò)一定限度后,應(yīng)勸說(shuō)或阻止職工,對(duì)于鼓動(dòng)職工放棄休息為企業(yè)工作的,發(fā)現(xiàn)職工因自愿加班加點(diǎn)積勞成疾而不制止反而變相慫恿的,應(yīng)追究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人失職的責(zé)任。

職場(chǎng)貼士：放下姿態(tài)，融入團(tuán)隊(duì):不要因?yàn)槟愕膶W(xué)歷高而看不起別人，你缺少的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)，虛心向前輩學(xué)習(xí)吧，建立良好的人際關(guān)系。不然的話，你會(huì)被人修理的！

 

  

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