分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識(shí) 發(fā)布 : 10-22

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　　吉林讀者門小紅來電咨詢：2002年２月底我與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，今年1月，公司以效益不好為由裁員。公司人事部負(fù)責(zé)人口頭通知我2月底與公司解除勞動(dòng)合同，并允許我在1月至2月底這一個(gè)多月時(shí)間內(nèi)不必再按照正常時(shí)間上下班，可以外出找工作。但2月底，我與公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司以效益不好為由拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在我的再三要求下，公司僅支付相當(dāng)于一個(gè)月的補(bǔ)償金，并稱另一個(gè)月的補(bǔ)償金是以我最后那個(gè)月工資的形式發(fā)的。請(qǐng)問，公司的做法合法嗎？我的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何算？

　　主持人：根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》的規(guī)定，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員時(shí)，必須提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料，支付符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法按勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

職場貼士：別怕丟人，丟人是一種成功的嘗試，至于為此笑話你的人，你已經(jīng)可以把他們從你將來人生對(duì)手的名單中排除了,所以你也不要笑話那些上臺(tái)丟人的人。丟人，是成功過程的必經(jīng)之路。

 

  

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