據《北京娛樂信報》（6月2日）報道：北京市統計局的最新調查結果顯示，北京市就業(yè)人口平均一周工作5.9天，超過了國家規(guī)定的一周五天工作日。從調查結果看，只有不到4%的人一周工作時間不到5天，56%的人一周工作5天，有44%的人一周工作7天。農林牧漁業(yè)、采掘業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售貿易、餐飲業(yè)的工作時間較長，這些行業(yè)超過60%的勞動者一周工作7天。其中排在前兩位的是采掘業(yè)和建筑業(yè)，分別為6.4和6.3天。這些行業(yè)中個體和私營企業(yè)比重較大，不能很好地執(zhí)行國家對勞動者工作時間的有關規(guī)定。??
北京作為一國之都，應該是執(zhí)行《勞動法》最好的城市之一。那么，連北京這樣的地方，職工的勞動時間都超過了國家規(guī)定的標準，有44%的人一周工作超出規(guī)定時間兩天，其他地方的情況如何呢？大家有目共睹，可以說是有過之而無不及。拿筆者所在的縣級小城來說，工人一天勞作十幾個小時、晚上加班到十幾點，可謂家常便飯。勞動時間長，相應的報酬卻與付出的勞動極不吻合，一月也就是幾百元吧。這種情況在個體私營企業(yè)司空見慣，在國營企業(yè)相對能好一些，但也不是沒有。即使報酬與勞動相符，有時候也不是職工所情愿的，因為人畢竟不是機器，正如當年美國工人在為爭取八小時工作制斗爭時所唱的，“我們要聞聞花香，我們要曬曬太陽”。
法律的重要功能之一，就是要根據一定價值準則分配利益，確認和維護公民和法人的權利與義務，在保護他們享有權利的同時，也對他們的不履行義務行為實行制約?！秳趧臃ā芬?guī)定，職工每日工作8小時，每周工作40個小時；任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間；因特殊情況和緊急任務需要，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。但實際上，對這條規(guī)定真正能夠“兌現”者為數不多，相當一部分企業(yè)和法人根本無視這一規(guī)定。那么，當一部法律的頒布與施行，或者說其中的某些條文，對相當一部分法人不能約束，不能維護大多數人的利益時，它的意義有多大呢？?
按照《勞動法》規(guī)定，若用人單位違反規(guī)定，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，若仍對結果不滿意可申請復議。但依目前我們的國情和人口素質，在就業(yè)壓力大、下崗職工多，許多人掙口飯吃十分不易的情況下，靠這一條恐怕很難解決問題。這樣，擺在我們面前的有兩個選擇：要么修改法律，讓法律為現實“讓步”；要么嚴格執(zhí)行法律，維護法律的尊嚴。而我國憲法規(guī)定，勞動者有休息的權利。《世界人權宣言》中也說，人人享受休息和閑暇的權利，包括工作時間有合理限制和定期給薪休假的權利?？s短工作時間，減輕勞動強度，是全球的大趨勢，是世界之潮流。顯然，我們只能選擇后者。
誠如古代思想家孟子所說：“徒善不足以為政，徒法不足以自行?！奔词故且徊恐贫ǖ煤芎玫姆桑残枰_地執(zhí)行和適用，否則法律的有效實施是難以想象的；同時，還需要絕大多數社會成員的支持，如果他們缺乏一定的法律意識，缺乏遵守法律的思想道德風尚和習慣，法律也不可能有效地實施。因此，欲使勞動法得以切實執(zhí)行，必須雙管齊下。一方面，政府、勞動執(zhí)法部門和工會組織要認真履行職責，采取一定的強制措施，監(jiān)督、督促勞動法的執(zhí)行，依法處理有法不依的單位和個人。另一方面，要加大對勞動法和其他法律法規(guī)的宣傳力度，增強法人和公民的法律意識，提高執(zhí)行勞動法的自覺性，養(yǎng)成按勞動法辦事的習慣。依目前的勞動條件、生產效率和公民的價值理念，雖然不可能一刀切地要求所有企業(yè)實行八小時工作制，對于個體私營企業(yè)來說尤其如此，但決不能因此就無視法律存在，為所欲為。應當通過我們的努力，盡可能地使行為接近勞動法規(guī)定，起碼要保證延長勞動時間所應得到的報酬增加。
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