問:我公司的每天工作時(shí)間是8：30~11：30；12：30~17：30共八個(gè)小時(shí)。2003年8月1日，我公司的總經(jīng)理在員工會(huì)議上說“反正大部分員工周六都來加班，我們就周六正式上班”。
當(dāng)時(shí)員工都沒敢提出反對(duì)。第二天我在公司周計(jì)劃會(huì)議上提出周六如果有私事怎么辦？另一個(gè)經(jīng)理說請(qǐng)個(gè)假?zèng)]關(guān)系的。
現(xiàn)我要處理結(jié)婚和房子問題連續(xù)2個(gè)周六請(qǐng)假，公司要求我上繳以后可能的周六請(qǐng)假的次數(shù)，要按事假處理，并稱“公司就不扣工資了，以后用加班補(bǔ)”。這讓我很惱火。以前加班沒有錢，現(xiàn)在加班也不過象征性地發(fā)20元，況且現(xiàn)在周六算正式上班，沒有加班費(fèi)。
另，我和公司簽定勞動(dòng)合同已有2年，但合同還沒有給我們個(gè)人。我對(duì)合同的合理性還有懷疑。
由于利益的關(guān)系，現(xiàn)在我還不能提出解除合同。請(qǐng)問如明年我以此提出解除合同算誰(shuí)毀約？
答： 我認(rèn)為首先要判斷一下周六上班是不是合乎法律的規(guī)定。關(guān)于判斷要點(diǎn)我總結(jié)如下：
一、要有法律關(guān)于休息日的基本概念
勞動(dòng)法上并沒有說休息日一定要安排在雙休日（即周六周日），也沒有說一周必須有兩天休息。這是不少勞動(dòng)者所誤會(huì)的。相反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條明確指出：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說明》補(bǔ)充道：“本條應(yīng)理解為：用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息。”可見任何一天安排休息均可。
二、工作時(shí)間的限制
這是判斷是否加班的重要標(biāo)準(zhǔn)，即法律明確規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。超過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，無論用人單位是否叫加班，都應(yīng)該認(rèn)為是加班。
三、加班的限制
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。超過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是法律所不允許的，更談不上加班費(fèi)的問題了。
四、關(guān)于加班限制之例外
下面幾類情況加班不受上述第三部分的限制：
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；
4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
5、為完成國(guó)防緊急任務(wù)的；
6、為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
職場(chǎng)貼士：很多人對(duì)金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭(zhēng)，從另一個(gè)角度看，也的確是沒什么追求和上進(jìn)心，不太在意生活的品質(zhì)。
