分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

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　　問：老板要和我們簽的合同中有一條規定：離開本單位后三年內不得從事本行業工作。這樣會影響我離開這個單位后的擇業，這合法嗎？

　　答：《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》第二條規定，用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后一定時間內（不超過６個月），調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容；用人單位也可以規定掌握商業秘密的職工在終止勞動合同后的一定時期內（不超過３年）不得到生產同類產品或同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。這是用人單位依法享有的權利。但是，用人單位應履行給予職工一定數額的經濟補償的義務，以彌補因此給勞動者經濟上帶來的損失。如果你是從事掌握該企業商業秘密的工作，你的老板與你簽訂的勞動合同合法，但應給你補償。

職場貼士：面對別人的輕視和怠慢，不要回避或者退縮，主動表示友好才是有益的，在退避三舍和鋒芒之間有一塊中間地帶，不忍試一試

 

  

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