醫(yī)療期的計算方法
北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知〉的通知》（京勞險發(fā)[1995]109號）
醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日開始計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計算。
醫(yī)療期期限
勞動部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1994]479號）
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予３個月到２４個月的醫(yī)療期。具體為：
實際工作年限１０年以下的，在本單位工作年限五年以下的為３個月；５年以上的為６個月；
實際工作年限１０年以上的，在本單位工作年限五年以下的為６個月；５至１０年的為９個月；１０至１５年為１２個月；１５年至２０年的為１８個月；２０年以上的為２４個月。
醫(yī)療期３個月的按６個月內(nèi)累計病休時間計算；６個月的按１２個月內(nèi)累計病休時間計算；９個月的按１５個月內(nèi)累計病休時間計算；１２個月的按１８個月內(nèi)累計病休時間計算；１８個月的按２４個月內(nèi)累計病休時間計算；２４個月的按３０個月內(nèi)累計病休時間計算。
醫(yī)療終結(jié)完全喪失勞動能力的安置
勞動部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（1994年12月1日勞部發(fā)[1994]479號）
企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
醫(yī)療期滿完全喪失勞動能力的安置
勞動部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（1994年12月1日勞部發(fā)[1994]479號）
第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
延長醫(yī)療期
北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知〉的通知》（京勞險發(fā)[1995]109號）
對于身患難以治療的疾病的職工，其醫(yī)療期企業(yè)可以根據(jù)實際情況適當(dāng)延長。
勞動部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》（勞部發(fā)[1995]309號）
依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）和勞動部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)〔1993]236號），職工患病或非因工負傷，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3一24個月的醫(yī)療期。對于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》（京勞法發(fā)[1993]463號）
對于某些患特殊疾病，醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的職工，企業(yè)可以根據(jù)其實際情況適當(dāng)延長醫(yī)療期。
病假工資、醫(yī)療費用的支付
北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》（京勞法發(fā)〔1995〕463號）
企業(yè)職工患病或非因工負傷期間的病假工資或疾病救濟費，扣除職工個人應(yīng)繳納的社會保險費后，不得低于本市最低工資標準的80%。
《北京市地方所屬城鎮(zhèn)企業(yè)職工和退休人員大病醫(yī)療費用社會統(tǒng)籌的規(guī)定》（北京市人民政府令1995年第6號）
在醫(yī)療費用中，由大病醫(yī)療費統(tǒng)籌基金支付后的剩余部分，由企業(yè)和職工及退休人員個人共同負擔(dān)。企業(yè)負擔(dān)的部分不得低于70%。
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