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勞動法規(guī)

員工醫(yī)療期期限及費用支付方法

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-17

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  醫(yī)療期的計算方法
  
  北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知〉的通知》(京勞險發(fā)[1995]109號)
  
  醫(yī)療期的具體計算方法是:自職工病休之日開始計算,在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的,其節(jié)假日按病休日計算。
  
  醫(yī)療期期限
  
  勞動部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)[1994]479號)
  
  企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期。具體為:
  
  實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個月;5年以上的為6個月;
  
  實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限五年以下的為6個月;5至10年的為9個月;10至15年為12個月;15年至20年的為18個月;20年以上的為24個月。
  
  醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算;24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。
 
  醫(yī)療終結(jié)完全喪失勞動能力的安置
  
  勞動部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》(1994年12月1日勞部發(fā)[1994]479號)
  
  企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
  
  醫(yī)療期滿完全喪失勞動能力的安置
  
  勞動部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》(1994年12月1日勞部發(fā)[1994]479號)
  
  第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。
  
  延長醫(yī)療期
  
  北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知〉的通知》(京勞險發(fā)[1995]109號)
  
  對于身患難以治療的疾病的職工,其醫(yī)療期企業(yè)可以根據(jù)實際情況適當(dāng)延長。
 
  勞動部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》(勞部發(fā)[1995]309號)
  
  依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)和勞動部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)〔1993]236號),職工患病或非因工負(fù)傷,根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短,享受3一24個月的醫(yī)療期。對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
  
  北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》(京勞法發(fā)[1993]463號)
  
  對于某些患特殊疾病,醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的職工,企業(yè)可以根據(jù)其實際情況適當(dāng)延長醫(yī)療期。
  
  病假工資、醫(yī)療費用的支付
  
  北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》(京勞法發(fā)〔1995〕463號)
  
  企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷期間的病假工資或疾病救濟(jì)費,扣除職工個人應(yīng)繳納的社會保險費后,不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
  
  《北京市地方所屬城鎮(zhèn)企業(yè)職工和退休人員大病醫(yī)療費用社會統(tǒng)籌的規(guī)定》(北京市人民政府令1995年第6號)
  
  在醫(yī)療費用中,由大病醫(yī)療費統(tǒng)籌基金支付后的剩余部分,由企業(yè)和職工及退休人員個人共同負(fù)擔(dān)。企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分不得低于70%。

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