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勞動(dòng)法規(guī)

員工有傳染病是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系?

分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-17

閱讀 :409

  問:

  我有一個(gè)朋友,2003年9月畢業(yè)的,2003年10月與一家船務(wù)公司簽了一份八年的合同----船員。2003年10月至今一直在培訓(xùn)都還沒上過船。培訓(xùn)費(fèi)一次1000--2000元都是由自己出的, 有困難可向公司先借。公司只報(bào)銷了食宿的一部分費(fèi)用。不幸的是,最近我朋友被查出有乙肝小三陽,因職業(yè)的特殊性肯定沒辦法跑船的,這消息也肯定要讓公司的領(lǐng)導(dǎo)知道。現(xiàn)犯難的是:公司若讓他一次性還清所借的培訓(xùn)費(fèi),很困難,因個(gè)人還沒有一點(diǎn)收入,家里也一時(shí)拿不出這么多,還有食宿費(fèi)會(huì)不會(huì)向他討回?這合法嗎?還有這所簽的八年合同,因這身體的原因可以自動(dòng)解除嗎?因這個(gè)月都在等著下一輪的培訓(xùn),現(xiàn)正處待業(yè)中,過兩天就到期了,回公司就將面對(duì)這樣的問題,若公司真的叫他履行上述的情況,該怎樣做?

  答:
  
  勞動(dòng)合同的解除有法律的專門規(guī)定,不知道你的朋友是否在上海,因各地的勞動(dòng)合同法規(guī)規(guī)定不盡相同(建議網(wǎng)友在咨詢時(shí)注明地區(qū))。我就以《勞動(dòng)法》為原則解答你的問題。勞動(dòng)合同的解除可以分為法定和約定兩大類,約定就是雙方在勞動(dòng)合同中約定了合同解除的條件,但這些條件不得與法律規(guī)定沖突,比如不能約定女職工懷孕就解除勞動(dòng)合同。因此,首先你朋友的合同中有沒有類似約定,只要有乙肝小三陽就解除勞動(dòng)合同。如果沒有約定,勞動(dòng)合同的解除需要有法定理由,如在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任等。如無以上可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況,用人單位以不能勝任崗位為由解除合同的,需要先調(diào)崗。即你的朋友即使不能勝任船員的工作,單位也應(yīng)該在安排他其他工作,如果還是不能勝任的才能解除。至于,培訓(xùn)費(fèi)由于明確是自己出,單位借,所以你朋友與單位之間屬于借貸關(guān)系,而不是勞動(dòng)關(guān)系,這是兩個(gè)法律關(guān)系,因此還是要還的。

職場(chǎng)貼士:將你的智慧應(yīng)用到工作中來,你就會(huì)是公司的諸葛亮。

 

  

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