我市９０％的爭議按期解決
——連線市勞動和社會保障局勞動仲裁處張處長
近幾年，我市私營、個體、外資等各類企業如雨后春筍般出現，由于職工的維權意識不斷增強，加之不少企業用工不規范，引發的勞動仲裁案件每年呈上升趨勢，其中以權益爭議較為普遍。
勞動仲裁案件從內容上劃分主要類型有：雙方沒有簽訂用工合同或合同不規范、合同履行爭議、工資待遇爭議、企業沒有按規定為職工繳納各種保險、福利待遇滯后、沒有必要的勞動保護、勞動者被企業除名引發的爭議等。
我市９０％以上的勞動爭議仲裁都按期得到了有效解決，有力地保護了用工單位和勞動者的合法權益。
有爭議我們選擇勞動仲裁
——連線市某電線電纜有限公司范總經理
我們公司是一家高科技企業，雖然每年在一些技術崗位都要招聘不少人員，但是我們的用工管理非常規范。特別在一些重要崗位，我們在人性化管理上做了不少工作，即使這樣，在福利待遇、用工統籌方面仍有些小范圍的爭議。一般情況下，我們會經常與職工進行交流，及時發現和解決問題。如有我們無法解決的勞動爭議，我覺得還是通過勞動仲裁來解決的好，仲裁也是維護我們企業合法權益的有效途徑。
勞動仲裁“爭”來養老保險
——連線采訪經過勞動仲裁成功維權的彭先生
２００１年１２月，由于我所在的公司產品質量原因，經銷商拒絕支付該批貨款，作為業務員的我，幾次周旋也未能收回貨款。去年，企業以拖欠公司貨款為由，將我告上法庭，事后又反復中止我的工作，并拒不為我辦理養老保險。我為維護自己的合法權益四處奔走，二年多來都沒有得到妥善處理。今年上半年，由于勞動仲裁機構依法介入，終于為我“爭”來了公司應為我繳納的養老保險。
如何申請勞動爭議仲裁？
用人單位與勞動者發生勞動爭議后，當事人可依據《勞動法》的規定，向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁，應當在規定的期限內，以書面形式申請，同時須注意如下幾個問題：
申訴時效問題。提出仲裁要求的一方應在勞動爭議發生之日起６０日內提出仲裁申請，否則將會喪失申請仲裁的權利；如果當事人申請過企業調解程序，調解時間（最長不超過３０日）可以扣除，申訴時效從調解結束之日起繼續計算。
書面形式申請。按規定式樣提交申訴書，并且要按照被訴人數，提交副本。
要向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁。不能自己選擇仲裁委員會。
申請仲裁，應當按規定交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費。交納仲裁費確有困難的，可以向仲裁委員會申請減、免、緩交。
勞動仲裁的執行程序
仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表、用人單位等方面的代表組成。仲裁委員會處理勞動爭議時一般會先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，勞動部門會根據協議內容形成調解書，調解書從送達當天就產生法律效力。
調解未達成協議的，勞動仲裁機構則會在６０天內進行裁決。當事人對仲裁裁決不服的，從收到裁決書１５天內，可以向法院起訴；期滿不起訴的，裁決書就產生法律效力。當事人對產生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行，任何一方逾期不履行的，另一方可以申請法院強制執行。
職場貼士：面子是虛榮，你不該為虛榮消費。人活臉，樹活皮。愛面子是人的本性，這本無可非議，但是為了面子而損失了銀子，就要掂量掂量了。
