某企業(yè)接到一個大訂單后，生產(chǎn)量一下子大了起來，僅靠公司現(xiàn)有員工8小時內(nèi)工作，無論如何是不能如期交貨的。公司向全體職工發(fā)出通知，要求愿意加班的職工主動報名，企業(yè)將支付加班費(fèi)。職工們希望多掙些錢，于是紛紛報名，公司遂與職工們簽訂協(xié)議，約定接下來的三個月員工每天工作12小時，公司按規(guī)定支付員工2個小時的加班費(fèi)，職工們在協(xié)議上簽字表示同意。不久后，一名員工因疲勞導(dǎo)致工傷，勞動監(jiān)察部門了解情況后到企業(yè)調(diào)查情況后對企業(yè)作出了處理。企業(yè)認(rèn)為，加班是職工自愿的，他們多得收入，公司能完成訂單，這是雙贏，不該受到處罰。
這家公司的觀點(diǎn)和做法都是錯誤的，即使職工自愿，超過規(guī)定時限加班也是違法的。
國務(wù)院《關(guān)于修改＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定＞的決定》規(guī)定，“職工每日工作8小時，每周工作40小時?！薄秳趧臃ā返?1條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。上述規(guī)定的工時標(biāo)準(zhǔn)表明，除實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的企業(yè)外，企業(yè)安排職工加班，一般每日不能超過1小時，特殊原因每日不能超過3小時，而上述公司的每日工作時間為12小時，比特殊情況下加班時限還多了1小時，顯然是違法的，受到勞動監(jiān)察的處理當(dāng)然理所應(yīng)當(dāng)。
該公司之所以出現(xiàn)這樣的違法行為，主要源于“職工自愿就不違法”的錯誤認(rèn)識，他們認(rèn)為只要職工簽字，雙方有約定就行?！秳趧臃ā返?8條中明確規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力，而且無效的勞動合同是以法律規(guī)定為依據(jù)來確認(rèn)的，無論當(dāng)事人是否自愿。也就是說，企業(yè)只有按照法定工作時間標(biāo)準(zhǔn)安排勞動者勞動才是合法的、有效的，即使勞動者自愿，超時加班也是違法的。
工作時間制度是保護(hù)勞動者身體健康和勞動過程中安全生產(chǎn)的重要制度，不管是用人單位還是勞動者都必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。否則，企業(yè)就要承擔(dān)法律責(zé)任。而上述一名職工因疲勞發(fā)生工傷，對職工來說也是一種警示。
職場貼士：注意端正頭、頸、肩、背的姿勢，不要偏頭聳肩、談話、看書時要正面注視。要保持脊柱的正直。
