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勞動(dòng)法規(guī)

勞動(dòng)仲裁訴訟的證據(jù)

分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-24

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  “打官司就是打證據(jù)”足以說(shuō)明證據(jù)的重要性。證據(jù)是否成分確鑿直接決定者勞動(dòng)仲裁訴訟的勝負(fù)結(jié)果。
 
  一、證據(jù)的特征和分類

  1.證據(jù)的特征
  
  既然證據(jù)非常重要,那么什么才算證據(jù)?有何特征?

  所謂證據(jù)是指一切能夠證明爭(zhēng)議雙方主張的事實(shí)材料,其有三項(xiàng)基本特征:
  
  ①客觀性。即證據(jù)必須是客觀存在的事實(shí)材料,必須是對(duì)案件事實(shí)的客觀反映和真實(shí)記載,不能有任何主觀隨意性,不能為任何人的主觀意志所左右。

  ②相關(guān)性。即證據(jù)必須要與待證事實(shí)之間具有某種內(nèi)在的聯(lián)系,表現(xiàn)為兩重情況:一是證據(jù)本身就是待證事實(shí)的組成部分;二是雖不是待證事實(shí)的組成部分,但與待證事實(shí)有直接或間接的聯(lián)系,并能夠?yàn)榇C事實(shí)提供證明情況。

  ③合法性。即證據(jù)必須符合法律規(guī)定形式并按法定程序取得,表現(xiàn)在:第一,證據(jù)的來(lái)源合法;第二,證據(jù)的收集方式合法;第三,具備合法的形式;第四,須經(jīng)法定程序?qū)彶閷賹?shí)。

  2.證據(jù)的分類

  ①書(shū)證。指用文字、符號(hào)、圖畫(huà)、表格等所表達(dá)的思想內(nèi)容來(lái)證明案件真實(shí)情況的物品,如勞動(dòng)合同書(shū)、聘任書(shū)、協(xié)議書(shū)、單據(jù)、傳單、信函、電報(bào)等。書(shū)證應(yīng)提交原件。

  ②物證。指以物品的存在、形狀、質(zhì)量和特征等來(lái)證明案件真實(shí)情況的證據(jù)。物證應(yīng)當(dāng)提交原物。

  ③視聽(tīng)資料。又稱“音像證據(jù)”,指利用錄音、錄像磁帶所記錄并反映的音響或形象或計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)的資料來(lái)證明案件事實(shí)的證據(jù)。

  ④證人證言。指證人就自己所知道的案件事實(shí)向裁判機(jī)關(guān)所作的口頭或書(shū)面陳述。證人證言的證明力相對(duì)較低,大多只能作為輔證。

  ⑤當(dāng)事人陳述。指當(dāng)事人就自己經(jīng)歷的案件事實(shí)向裁判機(jī)關(guān)所作的敘述。

  ⑥鑒定結(jié)論。指鑒定部門(mén)運(yùn)用專門(mén)知識(shí)對(duì)案件中的專門(mén)性問(wèn)題進(jìn)行鑒定后所作出的結(jié)論。包括:醫(yī)學(xué)鑒定、文書(shū)鑒定、會(huì)計(jì)鑒定、技術(shù)鑒定等。

  ⑦勘驗(yàn)筆錄。指裁判機(jī)關(guān)的審理人員為了查明一定的事實(shí),對(duì)與爭(zhēng)議有關(guān)的現(xiàn)場(chǎng)、物品進(jìn)行勘查、檢驗(yàn)、測(cè)量、拍照、繪圖等工作時(shí)制作的筆錄。

  二、勞動(dòng)仲裁訴訟的舉證責(zé)任

  所謂舉證責(zé)任是指對(duì)于有待證明的事實(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提出證據(jù)加以證明的責(zé)任。包含兩方面的內(nèi)容:證據(jù)由誰(shuí)提出;應(yīng)該舉證的人沒(méi)有舉證的不利法律后果。

  舉證責(zé)任的分擔(dān)是指舉證責(zé)任在當(dāng)事人之間的分配,即確定爭(zhēng)議雙方各自應(yīng)就哪些事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。我國(guó)對(duì)于舉證責(zé)任分擔(dān)的原則是“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”即“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。”對(duì)于一些特殊案件,則通過(guò)“舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”來(lái)達(dá)到保護(hù)弱勢(shì)群體的利益的目的。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,“舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”主要是指對(duì)于一些本應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的舉證責(zé)任法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)的,主要包括以下情形:

  1.因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同的決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;
 
  2.因用人單位作出減少勞動(dòng)報(bào)酬的決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;


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