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• [ 勞動法規 ]“內退”是否等于退休？10-22265
• [ 勞動法規 ]仲裁時限應從發生勞動爭議算起10-22252
• [ 勞動法規 ]個人獨資企業不給職工繳納社會保險費合法嗎？10-22330
• [ 勞動法規 ]勞動爭議仲裁收費要合理10-22330
• [ 勞動法規 ]為社會提供優質高效的公證法律服務10-22264
• [ 勞動法規 ]代通知金包括在經濟補償金中嗎？10-22282
• [ 勞動法規 ]與員工協議“約定”收押金 律師稱違法條款無效10-22283
• [ 勞動法規 ]公司和應屆畢業生簽訂勞動合同可否加上試用期？10-22296
• [ 勞動法規 ]北京一公司違法辭退職員承擔賠償責任10-22292
• [ 勞動法規 ]工傷后私下達成協議是否合法10-22262
• [ 勞動法規 ]上班洗手屬“違紀”被炒法院判工廠賠償10-22318
• [ 勞動法規 ]勞動爭議仲裁委員會沒有按期結案是否違法?10-22312
• [ 勞動法規 ]達到法定退休年齡，還可以簽定勞動合同嗎10-22293
• [ 勞動法規 ]勞動合同有中文和外文兩個版本，應該以哪一個版本為準？10-22315
• [ 勞動法規 ]仲裁庭應采信郵件內容10-22246
• [ 勞動法規 ]“炒魷魚”要合法 蚌埠一工人維權5年爭回崗位10-22306
• [ 勞動法規 ]公司規定不準辭職，合法嗎？10-22311
• [ 勞動法規 ]申請勞動爭議仲裁應避免四個誤區10-22256
• [ 勞動法規 ]何謂獎勵產假,其是否應由生育保險基金承擔？10-22297
• [ 勞動法規 ]工傷私了不合法依法辦事有保障10-22269
• [ 勞動法規 ]勞動者是否應為工傷事故中本人的過錯承擔責任？10-22271
• [ 勞動法規 ]成功鉆石法則33條10-22303
• [ 勞動法規 ]競標落選其責歸誰 法院判決：辭退職員必須合法10-22258
• [ 勞動法規 ]不符合錄用要求遭辭合法10-22308
• [ 勞動法規 ]用勞動合同的解除來規避經濟補償金可以嗎？10-22301
• [ 勞動法規 ]工傷補償是一次性補償還是長期補償？10-22283
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• [ 勞動法規 ]簽無固定期限合同有新說法10-22268
• [ 勞動法規 ]什么是仲裁期限順延的“正當理由”10-22218
• [ 勞動法規 ]每兩周少休一天合法嗎?10-22301
• [ 勞動法規 ]適應勞動關系變化實踐 加快社保立法步伐10-22276
• [ 勞動法規 ]工資不可以作為保密費和經濟補償10-22255
• [ 勞動法規 ]買本《勞動法》討回“服裝費”10-22339
• [ 勞動法規 ]約定的報酬應該用勞動合同注明10-22286