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• [ 勞動法規(guī) ]未簽合同辭退職工不補(bǔ)償屬違法10-22320
• [ 勞動法規(guī) ]調(diào)解協(xié)議也具法律效力10-22352
• [ 勞動法規(guī) ]勞動爭議調(diào)解員：得勢更要得分10-22300
• [ 勞動法規(guī) ]承包人損害職工權(quán)益，企業(yè)作為法人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任10-22241
• [ 勞動法規(guī) ]公司向員工收取費(fèi)用是否合法10-22349
• [ 勞動法規(guī) ]一起工資爭議兩種仲裁意見10-22307
• [ 勞動法規(guī) ]事業(yè)單位人事爭議處理新辦法出臺10-22291
• [ 勞動法規(guī) ]最高法出臺技術(shù)合同司法解釋10-22215
• [ 勞動法規(guī) ]“三期“內(nèi)的女職工也應(yīng)遵紀(jì)守法10-22273
• [ 勞動法規(guī) ]快查查你的社保是否繳足10-22270
• [ 勞動法規(guī) ]保密費(fèi)含在工資中的約定是否合法10-22218
• [ 勞動法規(guī) ]隨意延長試用期違法，女職工獲賠5000元10-22279
• [ 勞動法規(guī) ]請病假做兼職不合法10-22260
• [ 勞動法規(guī) ]任期內(nèi)被炒魷魚工會委員討說法10-22327
• [ 勞動法規(guī) ]降職，請給合法的理由！10-22336
• [ 勞動法規(guī) ]干部人事爭議可上法庭10-22274
• [ 勞動法規(guī) ]末位淘汰合法否？10-22225
• [ 勞動法規(guī) ]蘭溪市:勞動爭議仲裁無積案10-22228
• [ 勞動法規(guī) ]錄用通知有沒有法律效應(yīng)10-22328
• [ 勞動法規(guī) ]熟練期、學(xué)徒期、見習(xí)期及試用期的異同10-22287
• [ 勞動法規(guī) ]外商投資企業(yè)勞動合同試用期相關(guān)規(guī)定10-22250
• [ 勞動法規(guī) ]廣州個體戶參加醫(yī)保辦法明年有望出臺10-22305
• [ 勞動法規(guī) ]終止勞動合同是否必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10-22312
• [ 勞動法規(guī) ]一起跨越39年的工傷爭議案10-22257
• [ 勞動法規(guī) ]福建一除名職工要求享受社保待遇 被法院駁回10-22274
• [ 勞動法規(guī) ]休息日與法定休假日及加班工資知識10-22245
• [ 勞動法規(guī) ]約定需要合法10-22298
• [ 勞動法規(guī) ]終止事實(shí)勞動關(guān)系不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10-22278
• [ 勞動法規(guī) ]開除公務(wù)員應(yīng)設(shè)人事仲裁10-22272
• [ 勞動法規(guī) ]被迫“辭職“,也能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10-22326
• [ 勞動法規(guī) ]廣東法定假日加班可領(lǐng)4倍工資10-22278
• [ 勞動法規(guī) ]試用期不可隨意延長10-22275
• [ 勞動法規(guī) ]私下和解不具法律效力10-22216
• [ 勞動法規(guī) ]20萬元罰金爭議案10-22252
• [ 勞動法規(guī) ]在試用期內(nèi)辭職 勞動者不必承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)10-22318